本文關(guān)鍵詞：我國勞動爭議解決機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 隨著市場經(jīng)濟(jì)的深刻變革,影響勞動關(guān)系的社會和經(jīng)濟(jì)因素呈現(xiàn)出越來越廣泛和復(fù)雜的態(tài)勢,勞動爭議案件總量近年來持續(xù)大幅度上升,嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展與社會和諧。 在這些勞動爭議案件中,處理時間長、集體勞動爭議數(shù)量增長迅速、爭議復(fù)雜,仲裁裁決比重加大等問題非常突出。之所以出現(xiàn)這些問題,一方面是由于我國“一調(diào)一裁兩審,仲裁前置”勞動爭議處理制度存在缺陷,另一方面是由于企業(yè)在勞動管理方面存在問題。如何解決這兩個問題,已引起當(dāng)前學(xué)術(shù)界及社會的普遍關(guān)注,解決好這兩個問題,必將推動勞動法制的改革進(jìn)程,減少企業(yè)勞動爭議數(shù)量,促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。 勞動爭議從廣義上來說是指用人單位和勞動者因勞動關(guān)系所發(fā)生的一切糾紛,狹義上來說是指用人單位與勞動者因勞動權(quán)利、勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。勞動爭議不同于一般的民事爭議,具有自己的特點(diǎn)。我國現(xiàn)行的“一調(diào)一裁兩審”制在制度和程序設(shè)計方面都存在著諸多的弊端,不但違背勞動爭議及時處理的原則,而且不符合保護(hù)勞動者合法權(quán)益這一《勞動法》的立法宗旨。正因為如此,從法理角度分析,新的勞動爭議處理機(jī)制既要做到程序公正與效率相平衡,又應(yīng)當(dāng)遵循((勞動法》的立法宗旨,即保護(hù)勞動者合法權(quán)益。 本文第一章全面介紹勞動爭議及勞動爭議解決機(jī)制的概念,理論界對勞動爭議解決機(jī)制的研究狀況；第二章重點(diǎn)介紹我國勞動爭議解決機(jī)制的現(xiàn)狀并展開分析,提出存在的重點(diǎn)問題；第三章結(jié)合國外的勞動爭議解決機(jī)制給出合理化建議。文章的最后一部分是本文的重點(diǎn)與關(guān)鍵所在,它在前兩部分的基礎(chǔ)上,首先列舉我國學(xué)術(shù)界關(guān)于勞動爭議處理新模式存在的幾種觀點(diǎn),并同時提出各種觀點(diǎn)本身的利與弊。關(guān)于完善勞動爭議處理機(jī)制,我們既有國外的先進(jìn)立法經(jīng)驗可以借鑒,又有國內(nèi)學(xué)者的各種學(xué)說作為參考,但是無論采取何種模式,都不能脫離我國的國情空談。我國勞動關(guān)系存在著兩個特點(diǎn),即市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在特征決定勞資雙方地位平等；同時由于我國市場經(jīng)濟(jì)還很不健全,立法不完善。這又在實踐中造成勞資雙方地位的實質(zhì)不平等�；谶@種特殊的國情,一方面給予勞動者和用人單位雙方一定的意思自由。采取三方參與制,加大工會和雇主團(tuán)體的建設(shè),在仲裁和訴訟中貫徹三方機(jī)制,更好地保護(hù)勞動者的合法權(quán)益;此外賦予雙方選擇爭議處理方式的權(quán)利；另一方面又體現(xiàn)國家的適當(dāng)干預(yù),著重保護(hù)處于弱勢地位的勞動者的合法權(quán)益,以實現(xiàn)勞資雙方真正意義上的平等。繼續(xù)采用勞動仲裁模式解決爭議；在法院系統(tǒng)中,設(shè)立勞動法庭專門解決勞動爭議。因此,筆者認(rèn)為改變現(xiàn)行的“一調(diào)一裁兩審”制為利益團(tuán)體協(xié)商,或裁或?qū)徶茷樽罴堰x擇。
【關(guān)鍵詞】：勞動爭議 處理機(jī)制 協(xié)商 仲裁 訴訟
【學(xué)位授予單位】：貴州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• 英文摘要6-8
• 前言8-10
• 第一章 勞動爭議解決機(jī)制概述10-26
• 第一節(jié) 勞動關(guān)系及勞動爭議的概述10-18
• 一 勞動關(guān)系的概念、特點(diǎn)及發(fā)展趨勢10-11
• 二 勞動爭議的概念11-13
• 三 勞動爭議產(chǎn)生的原因13-16
• 四 勞動爭議的特點(diǎn)16
• 五 我國勞動爭議的現(xiàn)狀16-18
• 第二節(jié) 勞動爭議解決機(jī)制概述18-21
• 第三節(jié) 勞動爭議解決機(jī)制理論研究態(tài)勢21-26
• 一 現(xiàn)有理論研究評述21-22
• 二 學(xué)術(shù)界關(guān)于改革我國勞動爭議解決機(jī)制"五種法案"22-26
• 第二章 我國現(xiàn)行的勞動爭議解決機(jī)制及存在的問題26-39
• 第一節(jié) 我國現(xiàn)行有關(guān)勞動爭議解決的主要法律法規(guī)26-27
• 第二節(jié) 我國勞動爭議解決的原則27-28
• 第三節(jié) 我國勞動爭議解決機(jī)制的具體內(nèi)容28-33
• 一 我國勞動爭議處理的主要機(jī)構(gòu)和方式28-30
• 二 我國勞動爭議解決機(jī)制的現(xiàn)實狀況30-33
• 第四節(jié) 我國勞動爭議解決機(jī)制存在的問題33-39
• 一 勞動爭議處理制度立法滯后,配套法規(guī)不健全33-34
• 二 現(xiàn)行勞動爭議處理法律法規(guī)中存在諸多不合理規(guī)定34-39
• 第三章 完善我國勞動爭議解決機(jī)制的建議39-58
• 第一節(jié) 借鑒國外勞動爭議解決制度的先進(jìn)經(jīng)驗39-46
• 一 國外勞動爭議解決機(jī)制概述39-42
• 二 國外勞動爭議解決制度的經(jīng)驗42-46
• 第二節(jié) 針對我國實際提出的合理化建議46-58
• 一 從立法上完善46-51
• 二 從機(jī)構(gòu)上完善51-52
• 三 勞動基準(zhǔn)的完善52-53
• 四 勞動爭議解決機(jī)構(gòu)作用的完善53-58
• 結(jié)論58-59
• 致謝59-60
• 主要參考文獻(xiàn)60-62
• 著作類60-61
• 論文類61-62

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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6 王全興 ,侯玲玲;我國勞動爭議處理體制模式的選擇[J];中國勞動;2002年08期

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9 陳玉萍;國外的勞動爭議調(diào)解制度[J];中國勞動;2005年02期

10 曾湘泉;劉彩鳳;;我國勞動力供需形勢分析及展望——對我國“民工荒”與就業(yè)難并存的思考[J];中國勞動;2006年01期

  本文關(guān)鍵詞：我國勞動爭議解決機(jī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：331740