發(fā)布時間：2021-08-01 11:12

　　不規(guī)范的勞務(wù)派遣用工使得勞動者的權(quán)益受到侵害,也容易引發(fā)勞動爭議,企業(yè)應(yīng)及時對勞務(wù)派遣用工風(fēng)險進(jìn)行識別和防控。本文解讀了現(xiàn)行勞務(wù)派遣有關(guān)法律規(guī)定,對企業(yè)用工存在的法律風(fēng)險與人員管理問題進(jìn)行了分析,并就如何規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理提出建議。 

【文章來源】：全國流通經(jīng)濟(jì). 2018,(24)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、勞務(wù)派遣制用工管理方面存在的問題
    1. 勞務(wù)派遣用工的法律風(fēng)險
    2. 勞務(wù)派遣用工的人員管理問題
二、產(chǎn)生這些問題的主要原因
三、規(guī)范勞務(wù)派遣用工管理的措施和辦法
    1. 防范勞務(wù)派遣用工法律風(fēng)險的措施
    2. 加強(qiáng)勞務(wù)派遣用工的管理工作
四、小結(jié)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]必須完善關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的規(guī)定[J]. 李寅.  天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報. 2008(01)



本文編號：3315419