發(fā)布時(shí)間：2021-07-31 23:04

　　近年來,煉化企業(yè)巖石公司不時(shí)發(fā)生勞動(dòng)爭議。其特征為:因職業(yè)病診斷鑒定引發(fā)的勞動(dòng)爭議有抬頭的趨勢、改制企業(yè)員工不時(shí)向公司發(fā)難、農(nóng)民制合同工的維權(quán)意識(shí)更強(qiáng)烈。外部原因主要是勞動(dòng)關(guān)系多樣化、勞動(dòng)者法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)、勞動(dòng)維權(quán)成本較低,內(nèi)部原因主要是部分曾與巖石公司有過交集的勞動(dòng)者走進(jìn)法庭討說法、歷史遺留問題引發(fā)勞動(dòng)爭議、部分人員的待遇未能落實(shí)導(dǎo)致糾紛。對(duì)此,可以采取做好招聘工作嚴(yán)把入口關(guān)、進(jìn)一步優(yōu)化職業(yè)病防治工作等對(duì)策來化解。 

【文章來源】：中國石油企業(yè). 2020,(04)

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、近5年巖石公司勞動(dòng)爭議特征
二、勞動(dòng)爭議成因
三、預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議對(duì)策
【案例1】吳某勞動(dòng)爭議案
【案例2】張某某福利待遇糾紛案
【案例3】關(guān)某勞動(dòng)爭議案



本文編號(hào)：3314344