目前,我國已逐步形成以憲法為根本依據(jù),以勞動法為基礎(chǔ),以勞動合同法、就業(yè)促進法為主體,其他單項法律和行政法規(guī)為重要組成部分的勞動就業(yè)法律體系。但客觀而言,如何保障勞動者的就業(yè)和擇業(yè)仍是一個值得探究的問題,在促進就業(yè)中必須在法律層面進一步規(guī)制好國家、用人單位、勞動者之間的有機統(tǒng)一。 

【文章來源】：山西省政法管理干部學(xué)院學(xué)報. 2019,32(02)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、勞動就業(yè)的內(nèi)涵與立法現(xiàn)狀
二、國家層面的就業(yè)規(guī)制措施與勞動者就業(yè)觀選擇
    (一) 國家和政府層面
    (二) 勞動者層面
三、加強對用人單位的招聘管理, 制定我國的《反就業(yè)歧視法》
四、結(jié)語



本文編號：3312027