目前,我國(guó)已逐步形成以憲法為根本依據(jù),以勞動(dòng)法為基礎(chǔ),以勞動(dòng)合同法、就業(yè)促進(jìn)法為主體,其他單項(xiàng)法律和行政法規(guī)為重要組成部分的勞動(dòng)就業(yè)法律體系。但客觀而言,如何保障勞動(dòng)者的就業(yè)和擇業(yè)仍是一個(gè)值得探究的問(wèn)題,在促進(jìn)就業(yè)中必須在法律層面進(jìn)一步規(guī)制好國(guó)家、用人單位、勞動(dòng)者之間的有機(jī)統(tǒng)一。 

【文章來(lái)源】：山西省政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2019,32(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)就業(yè)的內(nèi)涵與立法現(xiàn)狀
二、國(guó)家層面的就業(yè)規(guī)制措施與勞動(dòng)者就業(yè)觀選擇
    (一) 國(guó)家和政府層面
    (二) 勞動(dòng)者層面
三、加強(qiáng)對(duì)用人單位的招聘管理, 制定我國(guó)的《反就業(yè)歧視法》
四、結(jié)語(yǔ)



本文編號(hào)：3312027