農(nóng)村地區(qū)規(guī)模化發(fā)展過程中需要轉(zhuǎn)變用人管理理念和方法,以確保勞動(dòng)用人管理在法律規(guī)定范圍內(nèi)。受用人單位和農(nóng)村勞動(dòng)者法律意識(shí)不強(qiáng)等因素的影響,當(dāng)前農(nóng)村地區(qū)規(guī)模化勞動(dòng)用人管理還面臨諸多風(fēng)險(xiǎn),在招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系管理環(huán)節(jié)沒有嚴(yán)格按照勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行,這對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均是十分不利的。 

【文章來源】：農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì). 2019,(08)北大核心

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、我國農(nóng)村地區(qū)規(guī)�；瘎趧�(dòng)用人管理現(xiàn)狀
    （一）農(nóng)村地區(qū)規(guī)模化勞動(dòng)用人管理具有特殊性
    （二）我國農(nóng)村地區(qū)規(guī)�；瘎趧�(dòng)用人管理的困境
二、我國農(nóng)村地區(qū)規(guī)�；瘎趧�(dòng)用人管理過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
    （一）招聘、培訓(xùn)、績效工作管理混亂易
    （二）勞動(dòng)保護(hù)條件差
    （三）勞動(dòng)關(guān)系管理不規(guī)范
三、我國農(nóng)村地區(qū)規(guī)�；瘎趧�(dòng)用人管理中法律風(fēng)險(xiǎn)的應(yīng)對(duì)
    （一）規(guī)范招聘、培訓(xùn)、薪酬管理
    （二）實(shí)施安全生產(chǎn)，提升勞動(dòng)關(guān)系管理的規(guī)范性


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號(hào)：3309636