在諸多勞動(dòng)合同解除有關(guān)的案件中,出現(xiàn)較為頻繁的情況為,勞動(dòng)者要求相應(yīng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí),基于勞動(dòng)立法的局限性以及技術(shù)水平較低等原因,我國現(xiàn)如今的法律,于勞動(dòng)合同解除及離職補(bǔ)償問題等方面,始終存在原則性以及普遍性過高等問題,使得勞動(dòng)合同解除過程中依舊存在諸多亟待解決的問題,因此,有必要對其進(jìn)行深入的探討以及研究。 

【文章來源】：現(xiàn)代國企研究. 2018,(12)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)合同的解除以及離職補(bǔ)償中存在的問題
    (一)對勞動(dòng)者類別缺乏具體區(qū)分
    (二)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用范圍相關(guān)問題
二、完善勞動(dòng)合同解除制度的策略
    (一)應(yīng)以嚴(yán)格遵循有關(guān)的法律規(guī)定為前提
    (二)劃分不同種類的期限合同解除
三、優(yōu)化離職補(bǔ)償制度的策略
    (一)確立新的離職補(bǔ)償制度適用范圍
    (二)細(xì)化離職補(bǔ)償制度的標(biāo)準(zhǔn)
四、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]民法典編纂應(yīng)回應(yīng)現(xiàn)實(shí)關(guān)切--使雇傭合同與勞動(dòng)合同規(guī)范化與體系化[J]. 宋夏瀛潔,李西霞.  河北法學(xué). 2017(04)
[2]勞動(dòng)合同、工會(huì)身份與勞動(dòng)者權(quán)益保障——基于CGSS2013數(shù)據(jù)的驗(yàn)證[J]. 徐雷,屈沙,杜素珍.  財(cái)經(jīng)論叢. 2017(01)



本文編號：3310135