發(fā)布時間：2021-07-03 02:58

　　為提升《勞動合同法》的實施質(zhì)量,利用文獻研究法對其影響因素進行了梳理,構(gòu)建了相應(yīng)的指標(biāo)體系;并在此基礎(chǔ)上,利用ISM模型,縷清了因素間的邏輯關(guān)系,構(gòu)建了以提升實施質(zhì)量為目標(biāo)的層級結(jié)構(gòu),并找出了影響實施質(zhì)量的直接因素、間接因素和基礎(chǔ)因素;根據(jù)ISM分析結(jié)果,厘清了提升實施質(zhì)量的路徑,并據(jù)此從縱向邏輯視角提出了策略建議。 

【文章來源】：老字號品牌營銷. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【部分圖文】：

《勞動合同法》實施質(zhì)量的層級結(jié)構(gòu)有向圖

【參考文獻】：
期刊論文
[1]《勞動合同法》實施中存在的問題與路徑選擇——基于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的視角[J]. 廖雯柵.  求實. 2016(06)
[2]《勞動合同法》在實施中存在的問題及對策研究[J]. 李興剛.  法制博覽. 2016(02)
[3]勞動保護、成本粘性與企業(yè)應(yīng)對[J]. 劉媛媛,劉斌.  經(jīng)濟研究. 2014(05)



本文編號：3261725