<正>案例:耿某于2006年11月1日入職某公司。2014年12月25日,耿某年滿60周歲,達(dá)到法定退休年齡,但耿某并未離職,依然在該公司工作。2015年11月4日,公司辭退了耿某。耿某不服,訴至法院,請(qǐng)求確認(rèn)2006年11月1日至2015年11月4日雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,并主張公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、未簽勞動(dòng)合同二倍工資等共140多萬(wàn)元。一審法院認(rèn)為,《勞動(dòng)合同法實(shí) 

【文章來(lái)源】：人才資源開(kāi)發(fā). 2019,(01)

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