發(fā)布時間：2021-06-23 14:12

　　<正>【案情簡介】羅某于2016年3月入職上海某服飾公司從事專柜店長一職,雙方簽訂了勞動合同,合同期限為2016年3月至2019年2月,并約定羅某每月基本工資為本市職工月最低工資標準,還約定服飾公司可根據經營需要酌情支付相應的貨幣補貼、津貼、獎勵,具體標準根據公司的有關規(guī)定執(zhí)行。2018年10月至同年12月,羅某連續(xù)3月休病假,服飾公司按照上海市職工月最低工資標準的80%支付其病假工資。2019年1月,服飾公司收到羅某向其寄 

【文章來源】：中國工會財會. 2019,(12)

【文章頁數】：2 頁

【文章目錄】：
【案情簡介】
【爭議焦點】
【裁決結果】
【分析點評】



本文編號：3245085