<正>根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日或者辭職之日,支付期限至多為11個月。那么,勞動者出具了不愿意簽訂勞動合同的聲明,雙方后來補簽了勞動合同,勞動合同期滿后繼續(xù)用工而未續(xù)簽合同,簽訂了集體合同而沒 

【文章來源】：勞動保障世界. 2019,(04)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
勞動者自愿不簽合同, 一年內(nèi)辭職有權(quán)要二倍工資
勞動合同期滿未續(xù)簽繼續(xù)工作, 可主張二倍工資
“補簽”勞動合同, 不能再主張未簽勞動合同二倍工資
有集體合同而沒簽勞動合同, 同樣應(yīng)給二倍工資
二倍工資適用一年訴訟時效, 超過一年的不予支持



本文編號：3202399