發(fā)布時間：2021-05-23 13:10

　　<正>案例回放:2015年6月20日,洪某入職武漢某加工制造公司,擔(dān)任車間主任,雙方的勞動合同期限至2018年6月20日。2017年3月9日,經(jīng)民主選舉,洪某擔(dān)任公司工會主席（兼職）,任期三年。2018年6月20日,雙方勞動合同到期時,公司下達(dá)書面通知,決定終止勞動合。幾經(jīng)交涉無果,洪某申請了勞動仲裁,要求某加工制造公司支付違法終止勞動合同的賠償金48000元。 

【文章來源】：工友. 2019,(07)

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本文編號：3202581