本文從《勞動合同法》實施的角度,考察了簽訂勞動合同與社會保險覆蓋之間的關(guān)系,發(fā)現(xiàn)簽訂了勞動合同勞動者的社會保險覆蓋率明顯高于未簽訂勞動合同勞動者的社會保險覆蓋率,但即使在簽訂了勞動合同的群體中,各類社會保險的參保率都未達到全覆蓋;簽訂勞動合同能夠縮減本地人與外地人社會保險覆蓋率的差異;簽訂勞動合同能顯著提高勞動者的社會保險參保概率,尤其是養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險;簽訂勞動合同對社會保險覆蓋的促進作用依合同類型、期限的不同而存在顯著差異;簽訂勞動合同能夠改善中國城市勞動力市場上的戶籍歧視和性別歧視。這表明隨著《勞動合同法》的不斷規(guī)范和完善,其在保護勞動者合法權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面發(fā)揮了越來越重要的積極作用。 

【文章來源】：中國經(jīng)濟問題. 2019,(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻梳理和評述
    (一)勞動合同簽訂與勞動者權(quán)益
    (二)社會保險覆蓋的影響因素
    (三)《勞動合同法》實施與社會保險獲得的關(guān)系
    (四)文獻述評
三、模型設定與數(shù)據(jù)說明
    (一)計量模型設定與變量選擇
    (二)數(shù)據(jù)來源與描述性統(tǒng)計
四、實證結(jié)果
    (一)簽訂與未簽訂勞動合同的社會保險覆蓋率
    (二)基本回歸結(jié)果
    (三)穩(wěn)健性檢驗
    (四)異質(zhì)性分析
        1. 簽訂不同類型勞動合同對社會保險覆蓋的影響
        2. 簽訂不同期限勞動合同對社會保險覆蓋的影響
        3. 簽訂勞動合同對社會保險覆蓋影響的戶籍差異及性別差異
五、結(jié)論


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3197946