<正>2008年頒布實施以來,勞動合同法在對企業(yè)用工、企業(yè)管理和發(fā)展起到規(guī)范的同時也存在一些弊端。經(jīng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),勞動合同法存在的首要和最根本問題是沒有考慮到不同類別企業(yè)的特點。在我國,企業(yè)根據(jù)規(guī)模不同,一般分為大型企業(yè)、中型企業(yè)、小型企業(yè)與微型企業(yè)。勞動合同法的內(nèi)容對大型企業(yè)沒有太大的影響,因為他們有專門的人力資源部門,可以對人力資源進行正規(guī)的管理,另外也有 

【文章來源】：人民法治. 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
企業(yè)規(guī)章制度制訂問題
“無固定期限勞動合同”問題
試用期內(nèi)解除勞動合同問題
員工向企業(yè)賠償問題
員工不能勝任工作而解聘的問題
繳納社保的問題
勞動爭議解決的程序問題



本文編號：3197859