在市場經(jīng)濟環(huán)境中加班是勞動關(guān)系中的普遍的情況之一,勞動者加班的情況十分常見。用人單位違反超時加班的情況十分普遍�，F(xiàn)如今加班現(xiàn)象嚴重,勞資雙方的矛盾不斷激化。用人單位經(jīng)常出現(xiàn)壓榨勞動力的情況,要求勞動者長時間加班,違反了法律對加班的相關(guān)規(guī)定;同時,勞動者由于自身對薪資的要求,存在主動加班的情況。各種加班原因與現(xiàn)象導致了加班情況的出現(xiàn),嚴重侵犯了勞動者的正當合法權(quán)益�，F(xiàn)文章主要針對當前勞動者的加班情況與相關(guān)法律規(guī)定進行研究,對勞動者加班的補償情況進行深入分析,同時對比其他國家勞動者加班的法律法規(guī),提出我國需要進一步優(yōu)化完善加班制度的法律制定,用人單位要進一步承擔起加班責任,并且持續(xù)提升勞動者維護正當權(quán)益的能力。 

【文章來源】：法制與社會. 2019,(12)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、我國勞動者加班法律規(guī)定現(xiàn)狀
    (一) 我國勞動者加班法律
    (二) 舉證責任分配問題
        1. 舉證責任調(diào)換, 用人單位主張補休需承擔舉證責任
        2. 勞動者舉證考勤文件復印件的證據(jù)效力
        3. 勞動合同自證加班事實的證據(jù)效力
        4. 勞動者與用人單位提供相同類型考勤證據(jù)的效力
        5. 認定GPS系統(tǒng)考勤數(shù)據(jù)證據(jù)效力
二、我國加班法律制度建設對策
    (一) 健全加班基準立法
        1. 統(tǒng)一規(guī)定加班起算基準
        2. 構(gòu)建合理的工時制度
    (二) 健全用人單位加班責任
    (三) 強化勞動者維護合法權(quán)益的意識與能力
三、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]制造企業(yè)加班問題實證研究——以鐵塔制造A公司為例[J]. 黃嘉欣.  價值工程. 2017(27)
[2]用人單位與勞動者協(xié)商一致延長試用期是否合法[J]. 楊永琦.  人事天地. 2017(08)
[3]綜合計算工時工作制情況下違法延長工作時間的認定問題[J]. 郭長清.  中國勞動. 2014(10)
[4]延長工作時間的規(guī)制分析——以勞動密集型企業(yè)為主[J]. 余敏.  人力資源管理. 2011(06)



本文編號：3192460