大學(xué)生從事兼職工作已經(jīng)成為高校的普遍現(xiàn)象,但隨之而來(lái)的兼職大學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益受到企業(yè)侵害的現(xiàn)象也不斷發(fā)生。從兼職大學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)法律制度的現(xiàn)狀總結(jié)出制度不足之處,兼職大學(xué)生與一般勞動(dòng)者的區(qū)別、最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)立的意義、適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)兼職大學(xué)生與一般勞動(dòng)者的弊端影響三個(gè)方面展開(kāi)分析,得出兼職大學(xué)生不應(yīng)適用最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度的結(jié)論。借鑒國(guó)外相關(guān)經(jīng)驗(yàn),提出了,確定在我國(guó)應(yīng)認(rèn)可兼職大學(xué)生的勞動(dòng)者主體資格,同時(shí)應(yīng)為兼職大學(xué)生設(shè)定特別的工資標(biāo)準(zhǔn),以維護(hù)其獲得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)力的建議。 

【文章來(lái)源】：中國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì). 2020,(02)

【文章頁(yè)數(shù)】：4 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 兼職大學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬及相關(guān)法律制度現(xiàn)狀
    2.1 兼職大學(xué)生較之普通勞動(dòng)者的特殊性
    2.2 兼職大學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬水平現(xiàn)狀
    2.3 兼職大學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)法律制度存在的不足
3 兼職大學(xué)生不適用《勞動(dòng)法》最低工資標(biāo)準(zhǔn)的原因分析
4 強(qiáng)化兼職大學(xué)生勞動(dòng)報(bào)酬法律保障的建議
    4.1 兼職大學(xué)生應(yīng)當(dāng)被視為勞動(dòng)者
    4.2 兼職大學(xué)生應(yīng)適用特別工資標(biāo)準(zhǔn)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]兼職大學(xué)生勞動(dòng)主體資格的法律思考[J]. 唐坤.  經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊. 2018(20)
[2]家庭支持型主管行為與離職傾向:工作——家庭沖突雙向性和工作滿意度的多重中介作用[J]. 聶琦,謝煜.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2018(01)
[3]勞動(dòng)法視角看大學(xué)生兼職“工資”[J]. 林娟.  政法學(xué)刊. 2013(04)
[4]淺談國(guó)外大學(xué)生兼職的現(xiàn)狀及特點(diǎn)[J]. 劉珊珊,魏文穎.  科教文匯(中旬刊). 2010(04)



本文編號(hào)：3192457