隨著勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的不斷增強(qiáng),人民法院受理的追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案件越來(lái)越多,其背后所涵蓋的是勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)問(wèn)題。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)保護(hù)通常來(lái)說(shuō)是在勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)依法律規(guī)定按時(shí)足額向勞動(dòng)者承擔(dān)支付勞動(dòng)報(bào)酬。但勞動(dòng)者提供勞動(dòng)并非其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)得到保護(hù)的必要條件,在某些非因勞動(dòng)者原因?qū)е缕湮刺峁﹦趧?dòng)的特殊情況下,其勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)也應(yīng)當(dāng)依法得到保護(hù)。 

【文章來(lái)源】：山東理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020,36(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的保護(hù)
二、勞動(dòng)者未提供勞動(dòng)的特殊情況———用人單位無(wú)故不安排工作
三、特殊情況下的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｗo(hù)
    (一)基于“指示權(quán)”與“使工作義務(wù)”
    (二)保障勞動(dòng)者利益的需要
四、特殊情況下的勞動(dòng)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與正常情況下有所區(qū)別
五、特殊情況下勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)
六、結(jié)語(yǔ)


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]農(nóng)民工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)相關(guān)法律問(wèn)題探究[J]. 孫榕伯.  山西青年. 2016(02)
[2]工資的對(duì)價(jià)學(xué)說(shuō)及其法律解釋力[J]. 王天玉.  社會(huì)科學(xué). 2015(08)

碩士論文
[1]用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究[D]. 蘇煒杰.大連海事大學(xué) 2018



本文編號(hào)：3189803