網(wǎng)約工是一種新型的用工形式,是在互聯(lián)網(wǎng)廣泛普及的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的。網(wǎng)約工與傳統(tǒng)用工方式之間存在著較大的差異性。網(wǎng)約工的工作地點、工作時間相對比較自由,甚至可以對是否進(jìn)行工作自由選擇。很多網(wǎng)約工和平臺之間,并沒有簽訂勞動合同,因而沒有常規(guī)的五險一金社會保障,在發(fā)生工傷事故時也無法按法律規(guī)定獲得賠償。因此,對于網(wǎng)約工的勞動權(quán)益保護(hù),就面臨著很大的問題。對此,應(yīng)當(dāng)明確網(wǎng)約工的概念及特點,基于網(wǎng)約工勞動權(quán)益保護(hù)現(xiàn)狀,分析其中存在的問題。在此基礎(chǔ)上,可借鑒國外相關(guān)的先進(jìn)經(jīng)驗,對我國網(wǎng)約工勞動權(quán)益保護(hù)加以完善,更好的保護(hù)網(wǎng)約工的合法權(quán)益。 

【文章來源】：法制與社會. 2020,(14)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、網(wǎng)約工的基本概念
二、網(wǎng)約工的主要特點
三、網(wǎng)約工勞動權(quán)益保護(hù)的現(xiàn)狀
四、網(wǎng)約工勞動權(quán)益保護(hù)的問題
    （一）勞動關(guān)系認(rèn)定不明確
    （二）社會保障機(jī)制不健全
    （三）網(wǎng)約工維權(quán)意識不足
五、國外網(wǎng)約工勞動權(quán)益保護(hù)的經(jīng)驗
六、我國網(wǎng)約工勞動權(quán)益保護(hù)的策略
    （一）完善勞動關(guān)系認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
    （二）健全完善社會保障機(jī)制
    （三）提高維權(quán)意識維權(quán)能力
七、結(jié)論


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]共享經(jīng)濟(jì)背景下網(wǎng)約工權(quán)益維護(hù)的工會對策[J]. 任國友.  山東工會論壇. 2019(02)
[2]“互聯(lián)網(wǎng)”形勢下網(wǎng)約工勞動權(quán)益研究——基于勞動關(guān)系視角[J]. 黃文娣.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì). 2018(19)
[3]“互聯(lián)網(wǎng)+”時代網(wǎng)約工勞動權(quán)益保障研究[J]. 水雅欣.  哈爾濱師范大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報. 2018(05)
[4]關(guān)于“網(wǎng)約工”勞動權(quán)益保障的思考[J]. 劉瑛.  工會理論研究(上海工會管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報). 2017(03)



本文編號：3171637