我國(guó)當(dāng)前已全面進(jìn)入二孩時(shí)代,這項(xiàng)政策有效緩解了人口老齡化等一系列社會(huì)難題,但同時(shí)也擴(kuò)大了女性勞動(dòng)者就業(yè)困難的局面。從我國(guó)關(guān)于就業(yè)平等權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)來(lái)看,目前只有原則性規(guī)定,在法律責(zé)任、舉證責(zé)任分配等方面還沒有具體規(guī)定。在司法實(shí)踐中,女性勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)益不同程度上還得不到強(qiáng)有力的法律保障與救濟(jì),維權(quán)艱難。我國(guó)應(yīng)進(jìn)一步明確就業(yè)性別歧視的法律責(zé)任和實(shí)施獎(jiǎng)懲機(jī)制,合理分配仲裁與訴訟過(guò)程中勞資雙方的舉證責(zé)任,將就業(yè)性別歧視納入法定案由,加強(qiáng)司法實(shí)踐中的可操作性,有效解決勞動(dòng)者特別是女性勞動(dòng)者的就業(yè)性別歧視問(wèn)題。 

【文章來(lái)源】：天津市工會(huì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2020,37(01)

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、就業(yè)性別歧視的內(nèi)涵與現(xiàn)狀
二、全面二孩政策的放開加劇女性就業(yè)歧視現(xiàn)象
三、我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的立法現(xiàn)狀
四、針對(duì)女性就業(yè)平等權(quán),目前相關(guān)法律法規(guī)存在的問(wèn)題
    （一）法律責(zé)任缺乏,懲罰力度輕
    （二）法律未明確規(guī)范爭(zhēng)議雙方的舉證責(zé)任分配
    （三）救濟(jì)制度存在缺陷
五、完善我國(guó)規(guī)范就業(yè)性別歧視立法的建議
    （一）規(guī)制性別歧視的法律責(zé)任,實(shí)施獎(jiǎng)懲機(jī)制
    （二）合理分配性別歧視案件的舉證責(zé)任
    （三）將就業(yè)性別歧視納入案由規(guī)定


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]歐美國(guó)家反就業(yè)歧視相關(guān)法律[J]. 高榮偉.  檢察風(fēng)云. 2017(16)
[2]全面放開二孩政策背景下女性就業(yè)權(quán)保障探析[J]. 金仙玉.  開封教育學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(12)
[3]我國(guó)首例原告勝訴的就業(yè)性別歧視案始末[J]. 丁丁.  法治與社會(huì). 2015(04)

碩士論文
[1]“全面二孩”政策下的女性就業(yè)法律保障研究[D]. 李斐.河北大學(xué) 2018
[2]性別歧視的勞動(dòng)法規(guī)制研究[D]. 游曉瑜.上海師范大學(xué) 2018
[3]“二孩”政策下女性勞動(dòng)權(quán)益法律保護(hù)研究[D]. 王燕.江西師范大學(xué) 2017
[4]論我國(guó)性別就業(yè)歧視案件舉證責(zé)任制度的選擇[D]. 王紅軍.中國(guó)政法大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3158490