在新冠疫情爆發(fā)之后,因失業(yè)保險問題而引起的勞動爭議也逐漸增加。實踐中用人單位經(jīng)常通過規(guī)章制度的規(guī)定、勞動者單方承諾、勞動合同約定等方式逃避繳納失業(yè)保險的法定義務(wù),給勞動者造成損失。還有HR與勞動者聯(lián)手騙取失業(yè)救濟(jì)金,以及HR由于對法律的誤解而進(jìn)行的錯誤操作手法等,這些做法都可能會給用人單位甚至勞動者本人帶來一定的法律風(fēng)險。 

【文章來源】：人力資源. 2020,(22)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
未依法繳納失業(yè)保險的賠償
HR缺乏風(fēng)險意識
對失業(yè)保險規(guī)定一知半解
約定“不繳納失業(yè)保險”條款不具法律效力
未及時出具解除勞動關(guān)系證明的賠償
失業(yè)保險政策規(guī)定和法律存在沖突
進(jìn)城務(wù)工人員也存在失業(yè)問題，也要繳納失業(yè)保險


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]失業(yè)保險:小險種大作為[J]. 桂楨.  中國社會保障. 2019(11)
[2]新經(jīng)濟(jì)下失業(yè)保險制度覆蓋范圍研究——基于國際比較的視角[J]. 吳靜.  勞動保障世界. 2019(18)
[3]兜牢民生底線、維護(hù)就業(yè)穩(wěn)定――中國特色失業(yè)保險制度的變革與發(fā)展[J]. 桂楨.  中國勞動. 2019(02)



本文編號：3158191