本文關(guān)鍵詞：論勞動合同法視角下的勞資利益平衡，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)自頒布之日起,即引起了學(xué)界、業(yè)界的廣泛爭論。在法律規(guī)則解讀上的視角不同,導(dǎo)致了觀點上的巨大差異。作為以“構(gòu)建和諧社會、發(fā)展穩(wěn)定經(jīng)濟”為目的的《勞動合同法》是對當前中國市場經(jīng)濟中存在的畸強畸弱的勞資格局以法律手段所作的糾偏,其目的就是規(guī)范企業(yè)用人制度、保障勞動者的基本權(quán)利、完善市場經(jīng)濟體系下的用人機制,《勞動合同法》對勞方、資方以及中國企業(yè)經(jīng)濟道德觀念的改變都將起到不可估量的作用。 在勞動關(guān)系中,勞動者想通過自己的勞動獲得最大的報酬,用人單位想通過勞動者的勞動而換取企業(yè)利潤的最大化,這樣,二者之間就產(chǎn)生了矛盾,怎樣平衡二者之間的利益顯得尤為重要。改革開放以來,由于勞動法規(guī)不嚴,勞動者權(quán)利缺失,我國出現(xiàn)了大量損害勞動者利益的事情,《勞動合同法》在制度設(shè)計上對勞動者有一定的傾斜保護,目的是將勞資雙方的矛盾和沖突引向合作。本文主要從《勞動合同法》中勞資利益平衡的重要性及體現(xiàn)、傾斜保護是利益平衡實現(xiàn)的主要途徑、傾斜保護兼顧利益平衡的實現(xiàn)三個角度論述了《勞動合同法》視角下的勞資利益平衡。 《勞動合同法》設(shè)立的目的是對勞動者合法權(quán)益的保護,但實質(zhì)上是通過矯正勞資雙方不平等的地位從而達到實質(zhì)上的利益平衡。本文以勞動者生存必須優(yōu)先保障的理念以及法律正義價值等理論為依據(jù),論證了《勞動合同法》傾斜保護勞動者合法權(quán)益的主旨是正確的、科學(xué)的。通過分析《勞動合同法》傾斜保護勞動者合法權(quán)益的實行效果,發(fā)現(xiàn)該法條款本身存在著漏洞有待于改善。此外,本文還闡明了另一個觀點,即《勞動合同法》傾斜保護勞動者受益的并非只有勞動者,用人單位也是受益者。用人單位和勞動者的利益是一致的,一榮俱榮,一損俱損,企業(yè)發(fā)展了,企業(yè)主和勞動者都可以從中獲益,如果企業(yè)破產(chǎn)了,雙方都受害,對方的存在成就了自身的利益。勞動者的利益相對原來于要得到應(yīng)有的改善,不犧牲勞動者的利益而實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化,才能提高勞動者的勞動生產(chǎn)積極性和創(chuàng)造性,提高勞動者的勞動效率,為用人單位創(chuàng)造更多、更大的企業(yè)經(jīng)濟效益,還可以為企業(yè)提供更大的消費市場,使社會和諧穩(wěn)定的向前更快更好的發(fā)展。當然,加大保護勞動者的權(quán)益,并不意味著不保護企業(yè)的利益,以及不考慮企業(yè)效益的增長。本文從傾斜保護和利益平衡兩個角度對《勞動合同法》進行深層次的探討,對《勞動合同法》實施的過程中遇到的理論和實踐問題進行檢討。正確認識《勞動合同法》的平衡功能對解決勞資沖突,建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的意義深遠。
【關(guān)鍵詞】：勞動合同法 勞資利益平衡 勞動關(guān)系
【學(xué)位授予單位】：長春工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abstract3-6
• 緒論6-9
• 一、勞動合同法中勞資利益平衡的重要性及體現(xiàn)9-15
• (一) 勞動關(guān)系中利益平衡的重要性9-10
• (二) 勞動合同法中對利益平衡的具體體現(xiàn)10-15
• 二、傾斜保護是利益平衡實現(xiàn)的主要途徑15-24
• (一) 勞動合同法傾斜保護的原因15-17
• (二) 企業(yè)利益與勞動者利益的一致性分析17
• (三) 勞動合同法傾斜保護的立法創(chuàng)新17-24
• 三、傾斜保護兼顧利益平衡的實現(xiàn)24-29
• (一) 利益平衡立法的完善對策24-26
• (二) 傾斜保護立法的完善對策26-27
• (三) 加強工會建設(shè)、完善工會職能27-28
• (四) 加強勞動合同法貫徹實施的監(jiān)察管理28-29
• 結(jié)論29-30
• 致謝30-31
• 參考文獻31-32
• 攻讀碩士學(xué)位期間研究成果32-33

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1 林蔚;;法良于利益平衡點[J];w

本文編號：314463