本文關(guān)鍵詞：關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派和借用的法律問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的推行和資本市場的發(fā)展,關(guān)聯(lián)企業(yè)已經(jīng)成為我們耳熟能詳?shù)母拍睢Ｈ欢P(guān)聯(lián)企業(yè)在勞動(dòng)用工中出現(xiàn)了一系列的問題,集中表現(xiàn)為：勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用中勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定,勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用中連續(xù)工齡和連續(xù)工作時(shí)間如何計(jì)算以及勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派后如何同工同酬的問題。我國現(xiàn)行勞動(dòng)與社會(huì)保障法律法規(guī)是以單個(gè)企業(yè)為基礎(chǔ)制定的,所以現(xiàn)行法律法規(guī)在處理關(guān)聯(lián)企業(yè)勞動(dòng)用工和薪酬管理中出現(xiàn)的一些問題多少有點(diǎn)力不從心。在司法實(shí)務(wù)中,由于我國現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》對(duì)此沒有相關(guān)規(guī)定,法院和仲裁機(jī)構(gòu)裁判這些問題一般按照法律原則進(jìn)行。鑒于此,本文從典型案例開始引出勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用所引發(fā)的問題；進(jìn)而界定了關(guān)聯(lián)企業(yè)、勞動(dòng)者外派和勞動(dòng)者借用；分析了關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派和借用對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的沖擊；系統(tǒng)地分析了關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派和借用問題,并嘗試從法理上對(duì)勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用的法律問題提供理論支撐。借鑒境外發(fā)達(dá)國家和地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)外派和借用問題的處理,創(chuàng)新性地提出了“非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系理論”和“關(guān)聯(lián)企業(yè)整體工作時(shí)間理論”,為理論界和實(shí)務(wù)界研究處理勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用問題提供了一定的理論參考。
【關(guān)鍵詞】：關(guān)聯(lián)企業(yè) 勞動(dòng)者外派 勞動(dòng)者借用 法律問題
【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-11
• 緒論11-15
• 0.1 研究背景11-12
• 0.2 研究意義12-13
• 0.3 研究內(nèi)容13
• 0.4 研究方法13-15
• 第一章 相關(guān)概念的界定15-20
• 1.1 關(guān)聯(lián)企業(yè)的法律界定15-16
• 1.1.1 關(guān)聯(lián)企業(yè)的定義15
• 1.1.2 關(guān)聯(lián)企業(yè)的特征15-16
• 1.2 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派和借用的界定16-17
• 1.2.1 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派的界定16
• 1.2.2 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者借用的界定16-17
• 1.3 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派和借用與其他非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別17-20
• 1.3.1 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派和借用與勞務(wù)派遣的區(qū)別17-18
• 1.3.2 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派和借用與非全日制用工的區(qū)別18-20
• 第二章 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派和借用的法律適應(yīng)20-24
• 2.1 勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派對(duì)《勞動(dòng)合同法》的沖擊20-21
• 2.1.1 勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系界定問題20-21
• 2.1.2 連續(xù)工齡和連續(xù)工作時(shí)間的計(jì)算問題21
• 2.1.3 同工同酬問題21
• 2.2 勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部借用對(duì)《勞動(dòng)合同法》的沖擊21-23
• 2.2.1 勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系界定問題22
• 2.2.2 連續(xù)工齡和連續(xù)工作時(shí)間的計(jì)算問題22-23
• 2.3 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派和借用法律問題總結(jié)23-24
• 第三章 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派和借用的問題分析及理論假說24-30
• 3.1 勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用時(shí)勞動(dòng)關(guān)系確定的理論假說24-26
• 3.1.1 勞動(dòng)關(guān)系延續(xù)說24-25
• 3.1.2 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系說25-26
• 3.1.3 非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系說26
• 3.2 勞動(dòng)者連續(xù)工齡和連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算的理論假說26-28
• 3.2.1 連續(xù)說27
• 3.2.2 非連續(xù)說27-28
• 3.2.3 整體說28
• 3.3 勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派時(shí)同工同酬的理論假說28-30
• 3.3.1 原企業(yè)勞動(dòng)者同工同酬說29
• 3.3.2 用工企業(yè)勞動(dòng)者同工同酬說29-30
• 第四章 美德同類問題的法律制度及其啟示30-34
• 4.1 勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用時(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定30-31
• 4.1.1 美國：賦予勞動(dòng)者自由選擇權(quán)30
• 4.1.2 德國：關(guān)聯(lián)企業(yè)整體認(rèn)定30-31
• 4.2 勞動(dòng)者外派和借用時(shí)連續(xù)工齡和連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算方法31-32
• 4.2.1 美國：不斷連續(xù)計(jì)入法31
• 4.2.2 德國：整體工齡計(jì)算法31-32
• 4.3 勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派時(shí)同工同酬的認(rèn)定32
• 4.3.1 美國：用工企業(yè)同工同酬法32
• 4.3.2 德國：協(xié)議約定和用工企業(yè)同工同酬法32
• 4.4 美德處理關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派和借用時(shí)問題對(duì)我們的啟示32-34
• 第五章 完善關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系法律規(guī)制的建議34-39
• 5.1 勞動(dòng)者外派和借用時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確定34-35
• 5.1.1 依據(jù)非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系說確定勞動(dòng)關(guān)系34
• 5.1.2 勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)存在非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系34-35
• 5.1.3 勞動(dòng)者與關(guān)聯(lián)企業(yè)存在非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)意義35
• 5.2 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派和借用后工作時(shí)間計(jì)算的法律規(guī)制35-37
• 5.2.1 依據(jù)整體說計(jì)算連續(xù)工齡和連續(xù)工作時(shí)間35-36
• 5.2.2 連續(xù)工齡和連續(xù)工作時(shí)間計(jì)算的原則和方法36-37
• 5.3 關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派時(shí)同工同酬的法律規(guī)制37-39
• 5.3.1 依據(jù)用工企業(yè)同工同酬說確定同工同酬方法37
• 5.3.2 勞動(dòng)者在關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部外派后同工同酬的原則和方法37-39
• 結(jié)語39-40
• 參考文獻(xiàn)40-47
• 致謝47

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：關(guān)聯(lián)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)者外派和借用的法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：312737