本文關(guān)鍵詞：體面勞動(dòng)視角下城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：改革開(kāi)放以來(lái),隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整升級(jí),城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn),涌現(xiàn)出大批的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)工人和農(nóng)村剩余勞動(dòng)力。由于非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)機(jī)制靈活、就業(yè)準(zhǔn)入要求低,能夠滿足各種不同需求層次勞動(dòng)者的就業(yè)需要,因此它越來(lái)越成為各種富余勞動(dòng)力和新增勞動(dòng)力就業(yè)的重要渠道,對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生了重大的影響,導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了一個(gè)顯著的變化——非正規(guī)就業(yè)群體成為城鎮(zhèn)就業(yè)人口的主流。該群體既無(wú)特殊的勞動(dòng)技能,也沒(méi)有其它較多的可供利用的社會(huì)資本,他們只能憑靠出賣自己簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力在勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè),屬于典型的社會(huì)弱勢(shì)群體,其勞動(dòng)就業(yè)容易受歧視；勞動(dòng)報(bào)酬得不到保障；勞動(dòng)強(qiáng)度大,其人格尊嚴(yán)很難得到保障；勞動(dòng)衛(wèi)生安全條件較為惡劣,工作本身危險(xiǎn),容易發(fā)生較大的安全事故；居住條件特別差,生活條件難以保障,身心健康容易受到傷害；勞動(dòng)者普遍受教育程度低,接受文化教育的機(jī)會(huì)很少,其自身的勞動(dòng)權(quán)益難以得到保障。尤其是在部分民營(yíng)私有企業(yè)中,勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件非常差,勞動(dòng)安全事故常常發(fā)生,勞動(dòng)者常常成為勞動(dòng)安全事故的犧牲品；勞動(dòng)時(shí)間的無(wú)限延長(zhǎng),使得該群體勞動(dòng)者的身體健康遭到嚴(yán)重的損害；故意拖欠、惡意克扣勞動(dòng)報(bào)酬等現(xiàn)象越來(lái)越嚴(yán)重。該群體勞動(dòng)關(guān)系的博弈能力非常低,權(quán)利屢遭侵犯,尊嚴(yán)屢遭裹瀆,嚴(yán)重處于被歧視、被剝奪和被邊緣化的地位,威脅并影響到了我國(guó)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建,已經(jīng)成為社會(huì)穩(wěn)定的嚴(yán)重隱患。 國(guó)際勞動(dòng)組織為了全社會(huì)的和諧穩(wěn)定發(fā)展,解決全球化條件下各社會(huì)領(lǐng)域及其勞動(dòng)者勞動(dòng)方面出現(xiàn)的各種問(wèn)題,提出了體面勞動(dòng)概念,并把它作為解決各種社會(huì)和勞動(dòng)問(wèn)題的戰(zhàn)略目標(biāo)。我國(guó)政府積極響應(yīng)和支持,把實(shí)現(xiàn)全民體面勞動(dòng)作為發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系,構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的途徑之一。而我國(guó)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障現(xiàn)狀與體面勞動(dòng)的要求相差甚遠(yuǎn),要想實(shí)現(xiàn)政府的全民體面勞動(dòng)目標(biāo),必須以促進(jìn)非正規(guī)就業(yè)群體的體面就業(yè),保障非正規(guī)就業(yè)群體的合法勞動(dòng)權(quán)益。 社會(huì)和諧的基石是勞動(dòng)關(guān)系的和諧,而勞動(dòng)關(guān)系和諧的核心就是勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益受到充分的保障和體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn),基于此,本研究以當(dāng)代西方六大勞動(dòng)關(guān)系理論的觀點(diǎn)為主線,結(jié)合制度依附理論和社會(huì)平等理念共同形成本研究的理論基礎(chǔ)；通過(guò)對(duì)體面勞動(dòng)與勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)涵與特征進(jìn)行界定,厘清了體面勞動(dòng)與勞動(dòng)權(quán)益之間的關(guān)系；在確定研究的理論基礎(chǔ)之后,本研究通過(guò)歷史研究法對(duì)我國(guó)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障的歷史發(fā)展進(jìn)程進(jìn)行了梳理,運(yùn)用定性分析的方法對(duì)目前我國(guó)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障的現(xiàn)狀進(jìn)行總結(jié)歸納,并采用定量分析方法對(duì)一些置信度較高的歷史宏觀數(shù)據(jù)進(jìn)行分析找出我國(guó)目前城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障中存在的問(wèn)題,同時(shí)再利用規(guī)范性分析方法針對(duì)這些存在的問(wèn)題探索其根由；在此基礎(chǔ)之上,本研究對(duì)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障的影響因素和后效變量進(jìn)行了探索,形成了八個(gè)相關(guān)假設(shè),并構(gòu)建了本研究的理論模型；通過(guò)體面勞動(dòng)理念和內(nèi)涵對(duì)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障衡量指標(biāo)體系進(jìn)行了理論篩選,再通過(guò)隸屬度、相關(guān)性、項(xiàng)目分析、信度和效度等實(shí)證研究方法最終遴選出城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障的調(diào)查量表；通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查所得數(shù)據(jù),對(duì)其提出的八個(gè)理論假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證支持,驗(yàn)證了理論模型的有效性；本研究通過(guò)理論和實(shí)證分析后發(fā)現(xiàn)：由于勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育的不完善,城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)成為目前就業(yè)的主流,導(dǎo)致勞動(dòng)市場(chǎng)秩序更加復(fù)雜和混亂,強(qiáng)資本弱勞工的現(xiàn)象不能得到有效控制；我國(guó)勞動(dòng)立法和相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策制度還不完善,勞動(dòng)監(jiān)察不到位,導(dǎo)致部分民營(yíng)私有勞動(dòng)就業(yè)組織利用法律漏洞來(lái)侵犯勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益；在部分民營(yíng)私有企業(yè)中,根本沒(méi)有成立工會(huì)組織或工會(huì)組織的不健全、不獨(dú)立,導(dǎo)致工會(huì)組織不能真正代表勞動(dòng)者的合法權(quán)益；城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能水平低,依法維權(quán)意識(shí)薄弱等問(wèn)題。鑒于此,本研究提出了構(gòu)建以政府、勞動(dòng)就業(yè)組織、工會(huì)組織和城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體自身多方合作互補(bǔ)的勞動(dòng)權(quán)益保障新模式,通過(guò)這多方相互能夠制約的力量,構(gòu)建一個(gè)相對(duì)有力的以及優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的多方監(jiān)督協(xié)作體系。 本研究在結(jié)構(gòu)上共由八章構(gòu)成,具體結(jié)構(gòu)如下： 1導(dǎo)論。本章主要對(duì)選題的背景、研究的主要內(nèi)容與方法、研究思路、國(guó)內(nèi)外的研究現(xiàn)狀、研究的結(jié)構(gòu)安排和預(yù)期創(chuàng)新進(jìn)行闡釋和介紹。 2非正規(guī)就業(yè)的理論基礎(chǔ)及其相關(guān)研究。本章主要以當(dāng)代西方勞動(dòng)關(guān)系的六大理論觀點(diǎn)為主線,結(jié)合制度依附理論和社會(huì)平等理念共同形成本研究的理論基礎(chǔ)；對(duì)非正規(guī)就業(yè)的國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行述評(píng),對(duì)非正規(guī)就業(yè)的內(nèi)涵進(jìn)行界定,在此基礎(chǔ)上本章還采用了社會(huì)分層理論把城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體分為利益受益和利益受損兩個(gè)群體,從而鎖定本研究的主要研究對(duì)象：利益受損的城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體。 3勞動(dòng)權(quán)益與體面勞動(dòng)研究。本章主要就國(guó)內(nèi)外勞動(dòng)權(quán)益的相關(guān)研究進(jìn)行分析與討論,在此基礎(chǔ)上對(duì)勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)涵進(jìn)行了界定；再根據(jù)馬斯洛需求層次理論把勞動(dòng)權(quán)益分為五個(gè)層次：生存權(quán)、安全保障權(quán)、社會(huì)認(rèn)同權(quán)、尊重權(quán)和自我實(shí)現(xiàn)權(quán),為后續(xù)的理論模型研究提供鋪墊；本章還就國(guó)內(nèi)外對(duì)體面勞動(dòng)的相關(guān)研究進(jìn)行述評(píng),提出了提出適合我國(guó)國(guó)情的體面勞動(dòng)的內(nèi)涵與特征；在此基礎(chǔ)上分析與討論了勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)與體面勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)系。 4非正規(guī)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障的歷史演變與存在的問(wèn)題。本章主要采用歷史分析的研究方法把我國(guó)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障分四個(gè)歷史階段,對(duì)這四個(gè)階段的歷史演變過(guò)程進(jìn)行研究,每個(gè)階段都分別從社會(huì)保障、勞動(dòng)保護(hù)和職工發(fā)展等三個(gè)方面進(jìn)行論述；采用定量分析的研究方法對(duì)一些置信度較高的歷史宏觀數(shù)據(jù)進(jìn)行分析找出我國(guó)目前城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障存在的問(wèn)題,采用規(guī)范性分析方法探索其問(wèn)題存在的根由。 5體面勞動(dòng)視角下城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障的研究假設(shè)與理論模型構(gòu)建。本章首先探討了影響城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障的因素：勞動(dòng)者個(gè)體屬性、組織所有制屬性、地域經(jīng)濟(jì)屬性、工會(huì)組織和政府職能定位與運(yùn)行效能,這些因素都對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障有影響；其次探討了城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障的后效變量：勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)勞動(dòng)者工作生活質(zhì)量、組織績(jī)效和和諧勞動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建的影響；提出了八個(gè)理論假設(shè),在這八個(gè)理論假設(shè)的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障的理論模型。 6勞動(dòng)權(quán)益保障狀態(tài)下的各種衡量指標(biāo)體系構(gòu)建。本章首先對(duì)國(guó)內(nèi)外體面勞動(dòng)的測(cè)量指標(biāo)體系進(jìn)行了較為深入的文獻(xiàn)分析,然后以體面勞動(dòng)的內(nèi)涵和它所蘊(yùn)含的基本理念作為勞動(dòng)權(quán)益保障指標(biāo)體系遴選的理論基礎(chǔ),從理論視角遴選出5個(gè)維度、14個(gè)基本指標(biāo)和66個(gè)指標(biāo)要素；再通過(guò)隸屬度和相關(guān)性實(shí)證分析,最終以實(shí)證的方式遴選出56個(gè)指標(biāo)要素；本章還通過(guò)文獻(xiàn)及理論研究探索構(gòu)建了政府職能定位與運(yùn)行效能、員工工作生活質(zhì)量、組織績(jī)效和和諧勞動(dòng)關(guān)系的衡量指標(biāo)體系,為后續(xù)的研究打下基礎(chǔ)。 7問(wèn)卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析研究。本章主要對(duì)研究方法的介紹與探討,包括問(wèn)卷調(diào)查的過(guò)程與樣本的基本情況,項(xiàng)目分析方法、問(wèn)卷的信度與效度和描述性統(tǒng)計(jì)等內(nèi)容。采用單因素方差分析法、獨(dú)立樣本T檢驗(yàn)法、多元回歸法和相關(guān)性分析法等,驗(yàn)證了研究工具的信度和效度,保障了后續(xù)分析的科學(xué)性和嚴(yán)謹(jǐn)性,在此基礎(chǔ)上對(duì)第五章構(gòu)建的理論模型中八個(gè)基本假設(shè)進(jìn)行了驗(yàn)證；同時(shí)還通過(guò)多元回歸的方法探尋了影響城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)勞動(dòng)權(quán)益保障水平的因素,還確立了各因素的權(quán)重。 8結(jié)論與建議。本章主要是對(duì)整篇文章的結(jié)論進(jìn)行概括性總結(jié),對(duì)研究得出的重要結(jié)論加以介紹；同時(shí)還針對(duì)結(jié)論提出了建設(shè)性的意見(jiàn)。
【關(guān)鍵詞】：城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè) 勞動(dòng)權(quán)益保障 體面勞動(dòng)
【學(xué)位授予單位】：西南財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5;F249.2
【目錄】：

• 中文摘要4-8
• Abstract8-19
• 1 導(dǎo)論19-35
• 1.1 問(wèn)題的緣起和研究背景19-24
• 1.1.1 問(wèn)題的緣起19-20
• 1.1.2 研究背景20-23
• 1.1.3 研究意義23-24
• 1.2 相關(guān)文獻(xiàn)綜述24-28
• 1.2.1 國(guó)外相關(guān)研究24-25
• 1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀25-28
• 1.3 本研究的思路和主要研究?jī)?nèi)容28-31
• 1.3.1 研究思路28
• 1.3.2 主要研究?jī)?nèi)容28-31
• 1.4 研究方法與研究工具31-33
• 1.4.1 定性研究方法32
• 1.4.2 定量研究方法32-33
• 1.4.3 研究工具33
• 1.5 本研究可能的創(chuàng)新之處33-35
• 1.5.1 基于對(duì)體面勞動(dòng)的理解,構(gòu)建了勞動(dòng)權(quán)益保障的指標(biāo)體系33-34
• 1.5.2 構(gòu)建了多方合作型勞動(dòng)權(quán)益保障新模式34-35
• 2 非正規(guī)就業(yè)的理論基礎(chǔ)及其相關(guān)研究35-60
• 2.1 非正規(guī)就業(yè)的理論基礎(chǔ)研究35-45
• 2.1.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)分割理論35-37
• 2.1.2 二元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)理論37-39
• 2.1.3 貧困就業(yè)理論39-40
• 2.1.4 非正式經(jīng)濟(jì)理論40
• 2.1.5 生存經(jīng)濟(jì)理論40-41
• 2.1.6 羅爾斯的公平正義理論41
• 2.1.7 制度邊緣理論41-43
• 2.1.8 社會(huì)平等理念43-44
• 2.1.9 理論基礎(chǔ)啟示44-45
• 2.2 非正規(guī)就業(yè)內(nèi)涵與特征45-53
• 2.2.1 非正規(guī)就業(yè)內(nèi)涵45-50
• 2.2.2 非正規(guī)就業(yè)與靈活就業(yè)之間的關(guān)系50-51
• 2.2.3 城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)的特性研究51-53
• 2.3 城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體的分類研究53-58
• 2.3.1 我國(guó)目前學(xué)術(shù)界公認(rèn)的非正規(guī)就業(yè)群體組成結(jié)構(gòu)53-55
• 2.3.2 社會(huì)分層結(jié)構(gòu)理論55
• 2.3.3 非正規(guī)就業(yè)群體的分類55-58
• 2.3.4 城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體的結(jié)構(gòu)分層58
• 本章結(jié)語(yǔ)58-60
• 3 勞動(dòng)權(quán)益與體面勞動(dòng)相關(guān)研究60-76
• 3.1 勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)涵與特征60-68
• 3.1.1 權(quán)益的內(nèi)涵界定60
• 3.1.2 勞動(dòng)權(quán)益的內(nèi)涵界定60-64
• 3.1.3 勞動(dòng)權(quán)益的特征64-66
• 3.1.4 勞動(dòng)權(quán)益的分層研究66-68
• 3.2 體面勞動(dòng)的內(nèi)涵與特征68-72
• 3.2.1 體面勞動(dòng)的內(nèi)涵界定68-69
• 3.2.2 體面勞動(dòng)的特征69-72
• 3.3 勞動(dòng)權(quán)益保障與體面勞動(dòng)實(shí)現(xiàn)之間的關(guān)系研究72-75
• 本章結(jié)語(yǔ)75-76
• 4 非正規(guī)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障的歷史演變與存在的問(wèn)題76-105
• 4.1 非正規(guī)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障的歷史演變76-90
• 4.1.1 第一階段,勞動(dòng)權(quán)益保障制度空白期76-78
• 4.1.2 第二階段,社會(huì)保障機(jī)制改革探索期78-82
• 4.1.3 第三階段,社會(huì)保障制度的完善期82-90
• 4.2 現(xiàn)階段城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在的問(wèn)題90-98
• 4.2.1 社會(huì)保險(xiǎn)方面的存在的問(wèn)題90-93
• 4.2.2 勞動(dòng)保護(hù)方面存在的問(wèn)題93-97
• 4.2.3 職業(yè)發(fā)展方面存在的問(wèn)題97-98
• 4.3 現(xiàn)階段我國(guó)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障方面存在問(wèn)題的原因分析98-104
• 4.3.1 勞動(dòng)個(gè)體方面的原因98-100
• 4.3.2 勞動(dòng)就業(yè)組織方面的原因100-102
• 4.3.3 政府方面的原因102-103
• 4.3.4 工會(huì)方面的原因103-104
• 本章結(jié)語(yǔ)104-105
• 5 城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障的理論模型構(gòu)建105-124
• 5.1 勞動(dòng)權(quán)益保障的影響因素分析105-117
• 5.1.1 勞動(dòng)者個(gè)體屬性因素對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障的影響106-112
• 5.1.2 組織屬性對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障的影響112-113
• 5.1.3 地域經(jīng)濟(jì)屬性對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障的影響113-114
• 5.1.4 工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障的影響114-116
• 5.1.5 政府的職能定位與運(yùn)行效能對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障的影響116-117
• 5.2 勞動(dòng)權(quán)益保障的后效變量研究117-122
• 5.2.1 勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體的工作生活質(zhì)量的影響118-119
• 5.2.2 城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)組織績(jī)效的影響119-120
• 5.2.3 城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)社會(huì)和諧勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建影響120-122
• 5.3 勞動(dòng)權(quán)益保障理論模型構(gòu)建122-123
• 本章結(jié)語(yǔ)123-124
• 6 勞動(dòng)權(quán)益保障狀態(tài)下的各種衡量指標(biāo)體系構(gòu)建124-156
• 6.1 勞動(dòng)權(quán)益保障指標(biāo)體系構(gòu)建124-149
• 6.1.1 國(guó)內(nèi)外相關(guān)指標(biāo)體系研究文獻(xiàn)綜述124-129
• 6.1.2 勞動(dòng)權(quán)益保障衡量指標(biāo)體系的理論遴選129-143
• 6.1.3 勞動(dòng)權(quán)益保障衡量指標(biāo)體系的實(shí)證篩選143-146
• 6.1.4 指標(biāo)體系權(quán)重的確立146-149
• 6.2 政府職能定位與運(yùn)行效能指標(biāo)體系構(gòu)建149-150
• 6.3 工作生活質(zhì)量衡量指標(biāo)體系構(gòu)建150-151
• 6.4 組織績(jī)效衡量指標(biāo)體系構(gòu)建151-153
• 6.5 和諧勞動(dòng)關(guān)系衡量指標(biāo)體系構(gòu)建153-154
• 本章結(jié)語(yǔ)154-156
• 7 問(wèn)卷調(diào)查與數(shù)據(jù)分析研究156-188
• 7.1 調(diào)查過(guò)程與樣本情況分析156-159
• 7.1.1 問(wèn)卷設(shè)計(jì)情況說(shuō)明156-157
• 7.1.2 樣本容量分析157
• 7.1.3 問(wèn)卷調(diào)查基本情況157-159
• 7.2 數(shù)據(jù)分析方法159-160
• 7.3 項(xiàng)目分析160-162
• 7.3.1 城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障量表項(xiàng)目分析160-161
• 7.3.2 政府職能定位與運(yùn)行效能量表項(xiàng)目分析161
• 7.3.3 城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體工作生活質(zhì)量量表項(xiàng)目分析161-162
• 7.3.4 組織績(jī)效量表項(xiàng)目分析162
• 7.3.5 和諧勞動(dòng)關(guān)系量表項(xiàng)目分析162
• 7.4 調(diào)查問(wèn)卷的效度與信度分析162-174
• 7.4.1 城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障問(wèn)卷的效度和信度分析164-167
• 7.4.2 政府職能定位與運(yùn)行效能問(wèn)卷效度和信度分析167-168
• 7.4.3 生活工作質(zhì)量問(wèn)卷的效度和信度分析168-169
• 7.4.4 組織績(jī)效問(wèn)卷的效度和信度分析169-172
• 7.4.5 和諧勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)卷的效度和信度分析172-174
• 7.5 城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障水平的描述性統(tǒng)計(jì)分析174-175
• 7.6 影響因素分析175-182
• 7.6.1 個(gè)體屬性對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障及其各個(gè)因素影響的方差分析175-179
• 7.6.2 組織屬性對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障及其各個(gè)因素影響的方差分析179
• 7.6.3 地域經(jīng)濟(jì)屬性對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障及其各個(gè)因素影響的方差分析179-180
• 7.6.4 工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障及其各個(gè)因素影響的方差分析180-181
• 7.6.5 政府職能定位與運(yùn)行效能對(duì)勞動(dòng)權(quán)益保障及其各個(gè)因素影響的相關(guān)性分析181-182
• 7.7 城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障水平影響因素的多元回歸分析182-184
• 7.8 城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)其后效變量的影響分析184-187
• 7.8.1 勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體的工作生活質(zhì)量影響的相關(guān)性分析185-186
• 7.8.2 勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)組織績(jī)效(OP)影響的相關(guān)性分析186-187
• 7.8.3 勞動(dòng)權(quán)益保障對(duì)和諧勞動(dòng)關(guān)系影響的相關(guān)性分析187
• 本章結(jié)語(yǔ)187-188
• 8 結(jié)論與建議188-212
• 8.1 本研究的主要結(jié)論188-196
• 8.1.1 個(gè)體屬性因素對(duì)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障有影響188-191
• 8.1.2 組織屬性因素對(duì)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障有影響191-192
• 8.1.3 地域經(jīng)濟(jì)屬性因素對(duì)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障有影響192-193
• 8.1.4 工會(huì)組織對(duì)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障有影響193
• 8.1.5 政府職能定位與運(yùn)行效能對(duì)對(duì)城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體勞動(dòng)權(quán)益保障有正向影響193-194
• 8.1.6 其它幾個(gè)基本結(jié)論194-196
• 8.2 構(gòu)建多方合作型勞動(dòng)權(quán)益保障新模式196-198
• 8.3 對(duì)策與建議198-211
• 8.3.1 優(yōu)化政府的制度保護(hù)和監(jiān)督環(huán)境198-203
• 8.3.2 強(qiáng)化工會(huì)組織的上下溝通協(xié)調(diào)職能203-206
• 8.3.3 優(yōu)化勞動(dòng)就業(yè)組織內(nèi)部管理環(huán)境,加強(qiáng)與多方的溝通和協(xié)作206-208
• 8.3.4 努力提升城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體自身素質(zhì)和勞動(dòng)技能水平208-211
• 本章結(jié)語(yǔ)211-212
• 參考文獻(xiàn)212-222
• 后記222-224
• 致謝224-225
• 在讀期間科研成果目錄225

【參考文獻(xiàn)】

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1 王蘭芳;徐光華;;體面勞動(dòng)離我們有多遠(yuǎn)?[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2008年04期

2 卿濤;彭天宇;羅鍵;;企業(yè)知識(shí)員工工作生活質(zhì)量結(jié)構(gòu)維度探析[J];西華大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2007年05期

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 胡鳳霞;城鎮(zhèn)勞動(dòng)力非正規(guī)就業(yè)選擇研究[D];浙江大學(xué);2011年

  本文關(guān)鍵詞：體面勞動(dòng)視角下城鎮(zhèn)非正規(guī)就業(yè)群體的勞動(dòng)權(quán)益保障研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：312677