本文關(guān)鍵詞：勞動合同法中競業(yè)限制問題研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 競業(yè)限制制度對于維護公平市場競爭秩序、保護用人單位商業(yè)秘密、提高用人單位在人才和技術(shù)上投入的積極性無疑具有重要的作用。但是,由于勞資之間的不平等地位,常常導(dǎo)致履行競業(yè)限制義務(wù)的勞動者在離職后的就業(yè)權(quán)和生存權(quán)受到嚴(yán)重影響。如何平衡用人單位與勞動者之間的利益關(guān)系就成為理論和實踐中的難點問題。 本文針對這種現(xiàn)狀,從《勞動合同法》的相關(guān)條文出發(fā),試圖從五個方面對勞動關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)競業(yè)限制制度進行系統(tǒng)的探討。 第一,關(guān)于競業(yè)限制的理論和立法實踐。本部分闡述了競業(yè)限制的基本概念、分類;分析了競業(yè)限制產(chǎn)生的背景及其法理基礎(chǔ)。介紹了英美法系國家和大陸法系國家對競業(yè)限制制度的不同立法模式,以及我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,并對我國《勞動合同法》上的競業(yè)限制性質(zhì)問題進行了探討。 第二,關(guān)于競業(yè)限制的適用主體和保護對象。本部分根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,具體分析了競業(yè)限制的權(quán)利主體和義務(wù)主體。競業(yè)限制主要目的是為了保護企業(yè)的商業(yè)秘密,重點闡述了商業(yè)秘密的基本概念,以及商業(yè)秘密與競業(yè)限制的關(guān)系問題。 第三,關(guān)于競業(yè)限制的內(nèi)容。本部分根據(jù)各國的做法和我國的法律規(guī)定,結(jié)合司法實踐中可能出現(xiàn)的相關(guān)問題,從競業(yè)限制的范圍、地域和期限三個方面進行探討。其中在競業(yè)限制的范圍方面,筆者提出了不同于學(xué)界通說的觀點和對現(xiàn)行立法的建議。 第四,關(guān)于競業(yè)限制的補償。本部分論述了合理補償?shù)谋匾?對補償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式提出了立法建議,并引用案例詳細分析不支付補償金是否免除員工的競業(yè)限制義務(wù)問題。 第五,關(guān)于違反競業(yè)限制義務(wù)的民事法律責(zé)任。無救濟則無權(quán)利。本部分從用人單位、勞動者及新用人單位三個視角,結(jié)合民法的原理對違反競業(yè)限制義務(wù)要承擔(dān)的民事責(zé)任問題進行分析,并提出了要賦予用人單位對競業(yè)限制協(xié)議的單方解除權(quán)的問題。
【關(guān)鍵詞】：競業(yè)限制 勞動合同法 商業(yè)秘密 競業(yè)限制協(xié)議
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 競業(yè)限制的理論和立法實踐8-12
• 第一節(jié) 競業(yè)限制的理論8-10
• 一、競業(yè)限制概述8-9
• 二、競業(yè)限制的理論基礎(chǔ)9-10
• 第二節(jié) 競業(yè)限制的立法實踐10-12
• 一、國外立法實踐10-11
• 二、我國立法實踐11-12
• 第二章 競業(yè)限制的適用主體和保護對象12-14
• 第一節(jié) 競業(yè)限制的適用主體12-13
• 一、競業(yè)限制的權(quán)利主體12
• 二、競業(yè)限制的義務(wù)主體12-13
• 第二節(jié) 競業(yè)限制的保護對象13-14
• 一、商業(yè)秘密的界定13
• 二、商業(yè)秘密的構(gòu)成要件13-14
• 三、商業(yè)秘密與競業(yè)限制的關(guān)系14
• 第三章 競業(yè)限制的內(nèi)容14-17
• 第一節(jié) 競業(yè)限制內(nèi)容規(guī)制的必要性14-15
• 第二節(jié) 競業(yè)限制的范圍15-16
• 第三節(jié) 競業(yè)限制的地域16
• 第四節(jié) 競業(yè)限制的期限16-17
• 第四章 競業(yè)限制的補償17-20
• 第一節(jié) 合理補償?shù)谋匾约皹?biāo)準(zhǔn)17-18
• 一、合理補償?shù)谋匾?/span>17-18
• 二、補償標(biāo)準(zhǔn)18
• 第二節(jié) 競業(yè)限制補償?shù)闹Ц?/span>18-20
• 一、競業(yè)限制補償?shù)闹Ц斗绞?/span>18-19
• 二、不支付補償金是否免除員工的競業(yè)限制義務(wù)19-20
• 第三節(jié) 未約定補償金的競業(yè)限制協(xié)議的法律效力問題20
• 第五章 違反競業(yè)限制義務(wù)的民事法律責(zé)任20-25
• 第一節(jié) 用人單位的違約責(zé)任21
• 第二節(jié) 勞動者的違約責(zé)任21-24
• 一、違約金責(zé)任21-22
• 二、損害賠償責(zé)任22-23
• 三、勞動者的違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任的競合問題23-24
• 第三節(jié) 新用人單位的責(zé)任24-25
• 參考文獻25-26
• 致謝26-27
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄27

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