本文關(guān)鍵詞：我國人事爭議解決機(jī)制的現(xiàn)狀、探索與發(fā)展，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國的人事爭議解決機(jī)制主要包括人事爭議調(diào)解、人事爭議仲裁、人事爭議訴訟三項(xiàng)制度,起步較晚,基礎(chǔ)較為薄弱,制度尚不完備。我國的人事爭議解決機(jī)制是伴隨著我國經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展和人事制度改革的深化而產(chǎn)生的,其主要的原因是大量人才流動(dòng)的出現(xiàn)。其中,人事爭議仲裁制度最早發(fā)端,起初僅限于人才流動(dòng)爭議的范圍,隨著形勢的發(fā)展,逐步擴(kuò)大了受案范圍,并最終演變成為今天的人事爭議仲裁。人事爭議仲裁是一種行政司法活動(dòng)。它是指人事爭議仲裁委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)仲裁的人事爭議案件依法進(jìn)行調(diào)解和裁決的活動(dòng)。處理因履行聘任合同而產(chǎn)生的人事爭議,是職位聘任中的一個(gè)重要問題。因履行聘任合同而產(chǎn)生的爭議是一種合同爭議,通過人事爭議仲裁方式解決比較妥當(dāng)。在機(jī)關(guān)引入人事爭議仲裁制度,一方面可以促進(jìn)機(jī)關(guān)人事工作的依法管理；另一方面,隨著人事仲裁制度與司法實(shí)踐的接軌,人事爭議訴訟制度應(yīng)運(yùn)而生,爭議雙方對(duì)裁決不服的可以向人民法院起訴,有利于充分保障雙方的合法權(quán)益。近年來,為進(jìn)一步促進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè),維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定,人事爭議調(diào)解制度的研究取得了長足的進(jìn)步,作為人事爭議解決機(jī)制的新興重要一環(huán),人事爭議調(diào)解制度的建立、完善與發(fā)展,必將對(duì)傳統(tǒng)人事爭議解決機(jī)制產(chǎn)生重大影響。 本文結(jié)合目前我國的人事爭議解決機(jī)制,將人事爭議解決機(jī)制與地方政府管理特別是人事管理緊密結(jié)合,通過對(duì)我國人事爭議解決機(jī)制的現(xiàn)狀及存在的問題的分析,秉承妥善解決人事爭議和糾紛與維護(hù)和諧穩(wěn)定的人事關(guān)系的理念,運(yùn)用于較為先進(jìn)的理論研究成果和實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),力求在研究制度設(shè)計(jì)上有所突破與創(chuàng)新。以我國人事爭議解決機(jī)制這一新興的地方政府管理領(lǐng)域?yàn)檠芯康闹饕獌?nèi)容,結(jié)合目前國際國內(nèi)較為先進(jìn)的地方政府管理理念特別是人事管理理念,對(duì)人事爭議調(diào)解、人事爭議仲裁、人事爭議訴訟等方面進(jìn)行了理論和實(shí)踐方面的創(chuàng)新,提出了人事爭議調(diào)解的組織架構(gòu)、議事規(guī)則、辦案程序；通過借鑒《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī),對(duì)人事爭議仲裁進(jìn)行了改進(jìn)和完善,通過程序和制度設(shè)計(jì)對(duì)其進(jìn)行規(guī)范,并在此基礎(chǔ)上提出了立法建議和發(fā)展方向；參照國外立法經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國現(xiàn)實(shí)狀況和司法實(shí)際以及地方政府管理經(jīng)驗(yàn),對(duì)人事爭議訴訟提出了較為合理的程序設(shè)計(jì)；最后,對(duì)我國整體的人事爭議解決機(jī)制進(jìn)行了歸納、規(guī)劃和展望,以切實(shí)將這一制度作為我國地方政府管理特別是人事管理極為重要的一環(huán),更好地發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
【關(guān)鍵詞】：人事爭議 解決機(jī)制 現(xiàn)狀 探索 發(fā)展
【學(xué)位授予單位】：中國海洋大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D922.591
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-10
• 0 引言10-12
• 1 我國人事爭議解決機(jī)制概述12-17
• 1.1 我國人事爭議解決機(jī)制的發(fā)展歷程與基本內(nèi)容12-13
• 1.2 我國人事爭議解決機(jī)制中的調(diào)解制度13-14
• 1.3 我國人事爭議解決機(jī)制中的仲裁制度14-16
• 1.4 我國人事爭議解決機(jī)制中的訴訟制度16-17
• 2 我國人事爭議解決機(jī)制中調(diào)解制度初探17-22
• 2.1 我國人事爭議調(diào)解機(jī)制中存在的問題17
• 2.2 我國人事爭議調(diào)解機(jī)制的探索與實(shí)踐17-20
• 2.2.1 來自青島膠南的試點(diǎn)17-18
• 2.2.2 人事爭議新型基層調(diào)解組織的創(chuàng)新18-20
• 2.3 我國人事爭議調(diào)解的體系設(shè)計(jì)與構(gòu)想20-22
• 2.3.1 人事爭議調(diào)解組織的整體定位20
• 2.3.2 人事爭議調(diào)解組織的組織規(guī)則20-21
• 2.3.3 人事爭議調(diào)解組織的相關(guān)程序21
• 2.3.4 人事爭議調(diào)解與人事爭議仲裁的銜接21-22
• 3 我國人事爭議解決機(jī)制中仲裁制度的相關(guān)問題22-30
• 3.1 我國人事爭議解決機(jī)制中仲裁制度的現(xiàn)狀22-23
• 3.2 《勞動(dòng)合同法》對(duì)人事爭議仲裁的借鑒作用23-26
• 3.2.1 人事領(lǐng)域合同的訂立23-24
• 3.2.2 建立人事領(lǐng)域的集體合同制度24-25
• 3.2.3 建立人事領(lǐng)域合同的后合同義務(wù)規(guī)范25-26
• 3.3 我國人事爭議仲裁制度中的權(quán)利義務(wù)規(guī)范26-30
• 3.3.1 人事爭議仲裁制度中的單位責(zé)任26-27
• 3.3.2 單位責(zé)任的具體內(nèi)容27-30
• 4 我國人事爭議解決機(jī)制中訴訟制度剖析30-38
• 4.1 現(xiàn)階段我國人事爭議訴訟制度的爭議焦點(diǎn)30-33
• 4.1.1 人事爭議訴訟中人事爭議案件的受案范圍問題30-32
• 4.1.2 人事爭議訴訟中人事爭議案件的法律適用問題32-33
• 4.1.3 人事爭議訴訟中人事爭議案件的解決模式選擇問題33
• 4.2 國外爭議訴訟程序借鑒33-34
• 4.2.1 德國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制34
• 4.2.2 美國勞動(dòng)爭議處理機(jī)制34
• 4.2.3 其他國家勞動(dòng)爭議處理機(jī)制34
• 4.3 我國人事爭議訴訟程序的模式選擇34-38
• 4.3.1 我國學(xué)者在人事爭議訴訟程序選擇方面的主要觀點(diǎn)34-35
• 4.3.2 我國學(xué)者在模式選擇主要觀點(diǎn)的依據(jù)與理由35-36
• 4.3.3 我國人事爭議訴訟理想模式的選擇36-38
• 5 結(jié)語38-39
• 參考文獻(xiàn)39-41
• 致謝41-42
• 個(gè)人簡介42

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：我國人事爭議解決機(jī)制的現(xiàn)狀、探索與發(fā)展，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：311681