本文關(guān)鍵詞：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：我國(guó)《勞動(dòng)法》中規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,必須要簽訂勞動(dòng)合同。但是隨著社會(huì)新時(shí)代轉(zhuǎn)型、經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、就業(yè)壓力的與日俱增,適應(yīng)新時(shí)代社會(huì)形勢(shì)的多種用工形式應(yīng)運(yùn)而生、蓬勃發(fā)展,勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)多元化的發(fā)展態(tài)勢(shì)。實(shí)踐中,大量的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系廣泛存在,因事實(shí)勞動(dòng)而引發(fā)的爭(zhēng)議時(shí)有發(fā)生,因此對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的分析研究、研討事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論內(nèi)涵、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)制定以及尋找完善事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的良好建議,成為當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)法乃至社會(huì)領(lǐng)域亟待解決的一個(gè)重要課題。 所謂事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,是指用人單位和勞動(dòng)者雙方對(duì)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)達(dá)成口頭上協(xié)議,形成勞動(dòng)者提供勞動(dòng)給用人單位,用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)上的一種勞動(dòng)用工關(guān)系。鑒于雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系并未通過(guò)書面合同的方式加以明確規(guī)定,事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種非常不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,因而容易導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)紊亂,勞動(dòng)爭(zhēng)議頻繁發(fā)生,給雙方當(dāng)事人以及社會(huì)都造成一些不必要的損失。因此,處理好事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)問(wèn)題,對(duì)于維系勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展以及社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步都具有至關(guān)重要的意義。 要科學(xué)地認(rèn)識(shí)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,必須進(jìn)行深入的理論探討和分析,建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的效力系統(tǒng)和層次結(jié)構(gòu)。本文深入揭示了影響事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的社會(huì)根源、經(jīng)濟(jì)根源、法律根源以及各方面的主客觀因素,著重分析了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵本質(zhì)以及它在實(shí)際生活中的重要影響,認(rèn)真研究了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定、與相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的比較、國(guó)內(nèi)外有關(guān)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系處理的具體做法,以及從事實(shí)勞動(dòng)的履行規(guī)則和放寬勞動(dòng)合同的形式要求等方面提出了切實(shí)可行的完善事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)建議,使對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的研究更加規(guī)范科學(xué),維護(hù)勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)威。
【關(guān)鍵詞】：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同 法律保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：山東大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要8-9
• Abstract9-10
• 導(dǎo)言10-12
• 第1章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論概述12-20
• 1.1 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律界定12-14
• 1.1.1 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵與特征12-13
• 1.1.2 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)13-14
• 1.2 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的理論發(fā)展14-16
• 1.3 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成原因及類型16-20
• 1.3.1 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的形成原因16-17
• 1.3.2 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的類型17-20
• 第2章 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的比較20-24
• 2.1 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系20-21
• 2.2 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系21-22
• 2.3 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與不符合法定標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系22-24
• 第3章 在維權(quán)案件中對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定24-28
• 3.1 工傷案件中認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的要件24-25
• 3.2 幾種特殊維權(quán)案件中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定25-28
• 3.2.1 有關(guān)退休返聘人員維權(quán)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定25
• 3.2.2 長(zhǎng)假期間建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定25-26
• 3.2.3 有關(guān)在校生實(shí)習(xí)期間維權(quán)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定26-28
• 第4章 加強(qiáng)對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范的法律建議28-33
• 4.1 進(jìn)一步明確事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律地位28-29
• 4.2 放寬勞動(dòng)合同的形式限制29-30
• 4.3 細(xì)化事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的處理規(guī)定30-31
• 4.4 發(fā)揮工會(huì)等機(jī)構(gòu)的維權(quán)職能,加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)管部門的監(jiān)管31-32
• 4.5 提高勞動(dòng)者的法律素質(zhì),加強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)32-33
• 結(jié)語(yǔ)33-35
• 參考文獻(xiàn)35-37
• 致謝37-38
• 學(xué)位論文評(píng)閱及答辯情況表38

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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本文編號(hào)：311270