發(fā)布時(shí)間：2017-04-16 06:11

  本文關(guān)鍵詞：《勞動(dòng)合同法》中懲罰性賠償制度研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：《勞動(dòng)合同法》在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上對(duì)懲罰性賠償制度進(jìn)行了發(fā)展,適用范圍增多的同時(shí)懲罰的力度也加大,但是自從《勞動(dòng)合同法》開(kāi)始實(shí)施以來(lái),關(guān)于其懲罰性賠償制度引發(fā)的理論及實(shí)踐爭(zhēng)議一直不斷。本文將在對(duì)制度理論原理進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上對(duì)《勞動(dòng)合同法》中懲罰性賠償存在的問(wèn)題進(jìn)行研究,并提出完善建議。本文共分為五個(gè)章節(jié),論述框架為:第一章對(duì)以《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》和勞動(dòng)法中的懲罰性賠償制度為例對(duì)懲罰性賠償在我國(guó)的發(fā)展進(jìn)行梳理,并通過(guò)比較對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的懲罰性賠償制度存在的問(wèn)題有初步的了解;第二章對(duì)懲罰性賠償?shù)幕A(chǔ)理論進(jìn)行研究,為文章后面的研究奠定理論基礎(chǔ);第三章對(duì)懲罰性賠償制度在學(xué)界的研究中存在的爭(zhēng)鳴進(jìn)行梳理,對(duì)制度正當(dāng)性的爭(zhēng)議及適用中存在的爭(zhēng)議進(jìn)行明確;第四章對(duì)《勞動(dòng)合同法》中的懲罰性賠償制度進(jìn)行反思,從懲罰性賠償適用的理論原理入手,對(duì)《勞動(dòng)合同法》中懲罰性賠償制度如何違法理論原理進(jìn)行分析,并對(duì)司法實(shí)踐中該制度引發(fā)的爭(zhēng)議進(jìn)行研究;第五,以前述所有研究作為理論依據(jù),從懲罰性賠償理論存在缺陷及《勞動(dòng)合同法》的適用違反原理的立場(chǎng)出發(fā),從限制《勞動(dòng)合同法》中懲罰性賠償?shù)氖褂梅秶慕嵌忍岢鲋贫韧晟频慕ㄗh。
【關(guān)鍵詞】：懲罰性賠償 社會(huì)法責(zé)任 損害 過(guò)錯(cuò)
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號(hào)】：D922.52
【目錄】：

• 摘要2-3
• Abatract3-7
• 導(dǎo)論7-11
• 一、研究背景及意義7-8
• 二、文獻(xiàn)綜述8-10
• 三、研究方法10
• 四、創(chuàng)新之處10-11
• 第一章 懲罰性賠償在我國(guó)的發(fā)展——以《消法》和勞動(dòng)法為例11-19
• 一、《消法》中的懲罰性賠償11-14
• (一) 制度現(xiàn)狀11-12
• (二) 賠償金法律責(zé)任屬性之辨12-14
• 二、勞動(dòng)法中懲罰性賠償14-16
• (一) 《勞動(dòng)法》中的懲罰性賠償14-15
• (二) 《勞動(dòng)合同法》中的懲罰性賠償15-16
• 三、《消法》與《勞動(dòng)合同法》中懲罰性賠償?shù)谋容^16-19
• (一) 構(gòu)成要件之比較16-17
• (二) 賠償金額的計(jì)算方式之比較17
• (三) 法律責(zé)任屬性之比較17-19
• 第二章 懲罰性賠償?shù)幕A(chǔ)理論19-28
• 一、懲罰性賠償?shù)母拍?/span>19-20
• 二、懲罰性賠償?shù)墓δ?/span>20-22
• (一) 關(guān)于懲罰性賠償功能的學(xué)說(shuō)20-21
• (二) 懲罰性賠償功能之認(rèn)識(shí)21-22
• 三、懲罰性賠償?shù)男再|(zhì)22-24
• (一) 關(guān)于懲罰性賠償性質(zhì)的學(xué)說(shuō)22-24
• (二) 懲罰性賠償應(yīng)屬社會(huì)法責(zé)任24
• 四、與補(bǔ)償性賠償?shù)年P(guān)系24-28
• (一) 二者的區(qū)別24-25
• (二) 是否以符合補(bǔ)償性賠償為前提25-26
• (三) 賠償金額是否應(yīng)與補(bǔ)償性賠償金保持比例關(guān)系26-28
• 第三章 懲罰性賠償制度的理論爭(zhēng)鳴28-35
• 一、制度正當(dāng)性的爭(zhēng)議28-31
• (一) 違反法律體系28-29
• (二) 使受害人不當(dāng)?shù)美?/span>29-30
• (三) 缺乏必要的適用控制30-31
• 二、制度適用中的爭(zhēng)議31-35
• (一) 懲罰性賠償與主觀過(guò)錯(cuò)之關(guān)系31-33
• (二) 懲罰性賠償與損害之關(guān)系33-35
• 第四章 《勞動(dòng)合同法》中懲罰性賠償制度的反思35-43
• 一、懲罰性賠償適用的要件及范圍35-38
• (一) 適用要件35-37
• (二) 適用范圍37-38
• 二、《勞動(dòng)合同法》的懲罰性賠償違反一般原理38-40
• (一) 《勞動(dòng)合同法》中懲罰性賠償不以過(guò)錯(cuò)為基礎(chǔ)38-39
• (二) 《勞動(dòng)合同法》中懲罰性賠償不以損失為基礎(chǔ)39-40
• 三、司法實(shí)踐中的爭(zhēng)議40-43
• (一) 到期未續(xù)簽書(shū)面合同是否適用懲罰性賠償40-41
• (二) 視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后是否適用懲罰性賠償41-43
• 第五章 《勞動(dòng)合同法》中制度完善的建議43-48
• 一、司法實(shí)踐中的完善43-45
• (一) 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》對(duì)勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)因素的引入43-44
• (二) 上海規(guī)定對(duì)用人單位誠(chéng)實(shí)協(xié)商因素的考量44-45
• 二、制度完善的建議45-48
• (一) 擴(kuò)大解釋“書(shū)面形式”45-46
• (二) 過(guò)錯(cuò)責(zé)任的引入46
• (三) 司法解釋完善操作細(xì)則46-48
• 參考文獻(xiàn)48-51
• 在讀期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文與研究成果51-52
• 后記52-53

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6 周晉凌;李s，

本文編號(hào)：310177