本文關(guān)鍵詞：完善我國勞動法實施機制探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本文是關(guān)于完善我國勞動法實施機制的碩士論文。本文運用比較法、立法學(xué)、歷史學(xué)、規(guī)范分析與實際分析相結(jié)合等方法，對如何完善我國勞動法實施機制進行較為系統(tǒng)和深入的研究后，著重從勞動基準(zhǔn)、勞動關(guān)系、勞動爭議解決、監(jiān)督機制與法律責(zé)任等四個比較突出的實施機制進行分析，在借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出完善我國勞動法實施機制的建議。 本文圍繞該主題共撰寫三個部分的內(nèi)容。 第一章主要評價了勞動法實施的貢獻，分析了實施存在的問題，同時也分析造成實施問題的歷史原因、體制原因、勞動法觀念方面等原因。 第二章分別從四個方面介紹國外的先進經(jīng)驗及優(yōu)點。 第三章在借鑒國際立法經(jīng)驗并立足中國現(xiàn)實，理論聯(lián)系實際，，吸收地方經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出作者的建議。其中比較有創(chuàng)新的地方是：首先，引用博弈理論論證我國建立勞資平衡機制的必要性，工會身份重新定位、引進經(jīng)濟罷工機制的必要性，更重要的是，立足中國文化的傳統(tǒng)，建立合作型的平衡機制，而不是國際通行的對抗型勞資平衡機制；其次，筆者認為勞動法觀念對勞動法的實施的影響巨大，有必要立法建立勞動法觀念培育機制。
【關(guān)鍵詞】：實施機制 平衡機制 違法成本 問責(zé)制 勞動法觀念
【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• Abstract5-9
• 前言9-11
• 1. 勞動法實施的現(xiàn)狀、問題及成因考察分析11-23
• 1.1 我國勞動法實施成就總體評估11-15
• 1.1.1 勞動法的實施對經(jīng)濟的貢獻11-14
• 1.1.2 勞動法的實施對社會的貢獻14-15
• 1.2 我國勞動法實施存在的問題15-20
• 1.2.1 勞動合同形式造成的實施問題15-16
• 1.2.2 勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的問題16-18
• 1.2.3 勞動爭議解決機制的缺陷18-19
• 1.2.4 勞動法實施的監(jiān)督機制與法律責(zé)任機制的缺陷19-20
• 1.3 妨礙勞動法有效實施的原因分析20-23
• 1.3.1 實施困難的歷史原因20-21
• 1.3.2 實施困難的體制原因21-22
• 1.3.3 勞動法觀念原因22-23
• 2. 國外勞動法實施及其借鑒23-34
• 2.1 勞動基準(zhǔn)實施的借鑒23-27
• 2.1.1 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的年齡標(biāo)準(zhǔn)借鑒23
• 2.1.2 工資保障機制借鑒23-25
• 2.1.3 美國職業(yè)衛(wèi)生、安全實施機制借鑒25-27
• 2.2 勞工權(quán)益保障機制國際借鑒27-29
• 2.2.1 合同形式國際借鑒27-28
• 2.2.2 結(jié)社權(quán)國際借鑒28-29
• 2.3 勞動爭議解決機制借鑒29-31
• 2.3.1 英國勞動爭議機制借鑒30
• 2.3.2 美國勞動爭議機制借鑒30-31
• 2.3.3 日、韓勞動爭議借鑒31
• 2.4 勞動法實施的監(jiān)督機制與法律責(zé)任借鑒31-34
• 2.4.1 勞動法實施的監(jiān)督機制借鑒31-32
• 2.4.2 法律責(zé)任機制借鑒32-34
• 3. 完善我國勞動法實施機制的對策及建議34-52
• 3.1 完善我國勞動法實施機制的基本原則34-35
• 3.1.1 確立實施機制的基本原則的必要性34
• 3.1.2 勞動法實施機制的基本原則34-35
• 3.2 制定合理易行的勞動標(biāo)準(zhǔn)35-39
• 3.2.1 降低部分過高的標(biāo)準(zhǔn)35-36
• 3.2.2 工資支付保障機制36-37
• 3.2.3 完善職業(yè)衛(wèi)生、安全實施機制37-39
• 3.3 完善勞工權(quán)益保障機制39-43
• 3.3.1 規(guī)定有利于勞動者的合同形式39-40
• 3.3.2 工會身份重新定位40
• 3.3.3 建立適度的罷工機制40-42
• 3.3.4 建立有中國特色的合作型勞資平衡機制42-43
• 3.4 完善勞動爭議解決機制43-45
• 3.4.1 建立勞動咨詢網(wǎng)絡(luò)43-44
• 3.4.2 完善調(diào)解與和解方式44
• 3.4.3 仲裁程序、訴訟程序分立44-45
• 3.5 勞動法實施的監(jiān)督機制與法律責(zé)任機制的完善45-49
• 3.5.1 建立多方位勞動監(jiān)督機制45-46
• 3.5.2 完善勞動法責(zé)任機制46-49
• 3.6 構(gòu)建良性的勞動守法環(huán)境49-52
• 3.6.1 建立勞動守法觀念培養(yǎng)機制49-50
• 3.6.2 勞動守法觀念培養(yǎng)的實施機制保障50
• 3.6.3 建立相應(yīng)的勞動信用制度體系50-52
• 結(jié)語52-53
• 注釋53-55
• 參考文獻55-58
• 在校學(xué)習(xí)期間發(fā)表論文58-59
• 后記59

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 章輝;;我國勞動監(jiān)察制度的缺陷與對策分析[J];大慶師范學(xué)院學(xué)報;2010年02期

2 王君玲;;中國集體談判困境的博弈分析[J];黑龍江社會科學(xué);2009年02期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 胡翠蘭;勞動者休息權(quán)的法律保障研究[D];武漢科技大學(xué);2011年

2 李麗萍;企業(yè)用工機制的勞動法保障[D];湖南大學(xué);2009年

3 李黎;《勞動合同法》的實施對四川中小企業(yè)員工的影響研究[D];西南交通大學(xué);2010年

4 尹麗蓉;俄羅斯勞動權(quán)利法律保護制度研究[D];新疆大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：完善我國勞動法實施機制探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：309652