本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者辭職權(quán)探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：勞動(dòng)權(quán)是公民的基本權(quán)利之一,勞動(dòng)權(quán)包括了擇業(yè)權(quán),而辭職權(quán)則是擇業(yè)權(quán)的派生權(quán),在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下勞動(dòng)者作為勞動(dòng)力的所有者有權(quán)向企業(yè)讓度自己的勞動(dòng)力,自然也有權(quán)收回自己的權(quán)利,這就形成了辭職權(quán)。辭職權(quán)在一定意義上可以說(shuō)是擇業(yè)權(quán)得以實(shí)現(xiàn)的一項(xiàng)前置性權(quán)利或保障性的權(quán)利,沒(méi)有辭職權(quán)也就沒(méi)有完整意義上的擇業(yè)權(quán)。本文主題緊跟我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的時(shí)代潮流,深刻探討勞動(dòng)法學(xué)界關(guān)于辭職權(quán)研究的一系列問(wèn)題,在《勞動(dòng)合同法》頒布的背景下,從研究辭職權(quán)的基本內(nèi)涵出發(fā),認(rèn)真剖析辭職權(quán)其權(quán)利來(lái)源、法律地位、以及正確行使辭職權(quán)有重大的現(xiàn)實(shí)意義,針對(duì)辭職權(quán)應(yīng)建立在勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性和保障基本權(quán)利之上,將辭職權(quán)以其產(chǎn)生依據(jù)、行使方式的不同而將之分為不同適用范圍內(nèi)的辭職權(quán)、不同類型的辭職權(quán)。對(duì)其內(nèi)在的聯(lián)系和行使方式分別加以研究探討,針對(duì)不同類型的辭職權(quán)提出不同的理論模型,使用不同的規(guī)則。通過(guò)分析違約金、損害賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用,提出一些具體問(wèn)題,并針對(duì)這些問(wèn)題提出相應(yīng)的觀點(diǎn)或解決方案。 本文第一章主要從辭職權(quán)內(nèi)涵方面概括了什么是辭職權(quán),講述了辭職權(quán)的基本特征、來(lái)源。目的在于闡述辭職權(quán)是勞動(dòng)者基本權(quán)利,對(duì)辭職權(quán)的保護(hù)一方面是為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,另一發(fā)面可以更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,協(xié)調(diào)勞資關(guān)系。 本文第二章從概括了法學(xué)界針對(duì)辭職權(quán)存在的理論爭(zhēng)議,支持辭職權(quán)的學(xué)者認(rèn)為辭職權(quán)又存在的必要性,反對(duì)者認(rèn)為辭職權(quán)一是與合同法理論相悖,二是過(guò)度的保護(hù)了勞動(dòng)者權(quán)利不公平。并從辭職權(quán)的權(quán)利基礎(chǔ)、權(quán)利實(shí)現(xiàn)方面明確辭職權(quán)的法律地位。 本文第三章、第四章講述了勞動(dòng)者辭職權(quán)的辭職程序,以及辭職過(guò)程中遇到了一些問(wèn)題,明確了“三金”的關(guān)系,提出了一套解決辭職過(guò)程中的方案,指導(dǎo)了辭職權(quán)的行使。 文章第五章分析了《勞動(dòng)合同法》的不足和行使中的一些問(wèn)題,指出了辭職權(quán)應(yīng)該按照不同的合同類型不同的合同性質(zhì)來(lái)規(guī)定預(yù)告期,為此本文提出一套可行的立法建議方案。
【關(guān)鍵詞】：辭職權(quán) 擇業(yè)權(quán) 勞動(dòng)權(quán) 賠償責(zé)任
【學(xué)位授予單位】：長(zhǎng)春工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要2-3
• ABSTRACT3-7
• 緒論7-9
• (一) 論文選題的背景7
• (二) 論文研究的目的和意義7
• (三) 論文的研究方法7-9
• 一、辭職權(quán)釋義9-15
• (一) 辭職權(quán)的概念9
• (二) 辭職權(quán)的特征9-10
• (三) 辭職權(quán)的來(lái)源10-12
• (四) 辭職權(quán)的分類12-15
• 二、辭職權(quán)的法律認(rèn)識(shí)15-19
• (一) 辭職權(quán)的存在價(jià)值15-17
• (二) 辭職權(quán)的權(quán)利基礎(chǔ)17
• (三) 辭職權(quán)的實(shí)現(xiàn)17-19
• 三、辭職權(quán)行使程序19-22
• (一) 辭職權(quán)行使的實(shí)體條件19
• (二) 辭職權(quán)行使的程序條件19-20
• (三) 不當(dāng)行使辭職權(quán)及其法律后果20-22
• 四、辭職權(quán)行使中的"三金"適用22-29
• (一) 違約金適用22-25
• (二) 損害賠償金適用25-27
• (三) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用27-29
• 五、完善辭職權(quán)立法的建議29-33
• (一) 區(qū)分情況認(rèn)定"棄權(quán)條款"的效力29
• (二) 區(qū)分不同勞動(dòng)者的性質(zhì),規(guī)定不同預(yù)告期29-30
• (三) 區(qū)分不同勞動(dòng)合同類型,規(guī)定不同的預(yù)告期30-33
• 結(jié)論33-34
• 致謝34-35
• 參考文獻(xiàn)35-36
• 攻讀碩士學(xué)位期間研究成果36-37

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 裴巖;論勞動(dòng)者預(yù)告辭職制度[D];遼寧大學(xué);2012年

  本文關(guān)鍵詞：勞動(dòng)者辭職權(quán)探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：308834