2008年美國的金融危機(jī)引發(fā)了全球性的經(jīng)濟(jì)危機(jī),全球企業(yè)面臨經(jīng)營困難及瀕臨倒閉狀況。為了快速降低經(jīng)濟(jì)成本,很多企業(yè)采用經(jīng)濟(jì)性裁員的管理模式。經(jīng)濟(jì)性裁員不僅涉及企業(yè)內(nèi)部人力資源管理,而且與法律制度密切相關(guān)。由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及人數(shù)多,社會(huì)影響大,關(guān)系員工的生存權(quán),所以規(guī)范裁員的法律制度越來越完善,許多發(fā)達(dá)國家運(yùn)用嚴(yán)格的法律程序限制不當(dāng)裁員。相對西方發(fā)達(dá)國家,我國市場經(jīng)濟(jì)起步較慢,經(jīng)濟(jì)性裁員的法律制度尚不完善,我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)踐操作中存在很多問題,由此引發(fā)了大量勞資糾紛。分析我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員在實(shí)踐中存在的主要問題,探討一種合法、合理和合情的裁員方式,提出我國企業(yè)在經(jīng)濟(jì)性裁員過程中應(yīng)該采取的策略,對實(shí)現(xiàn)員工、企業(yè)和社會(huì)的“和諧”與“共贏”具有重要意義。本文在從人力資源角度和法律制度角度分析我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)踐中存在的主要問題的基礎(chǔ)上,研究了產(chǎn)生問題的主要原因,比較了西方發(fā)達(dá)國家規(guī)制經(jīng)濟(jì)性裁員的制度,提出我國企業(yè)規(guī)范經(jīng)濟(jì)性裁員、避免相應(yīng)風(fēng)險(xiǎn)的對策建議,裁員必須采用科學(xué)合理的裁員方式:呼吁企業(yè)遵守勞動(dòng)相關(guān)法律,維系勞資關(guān)系的和諧。本文認(rèn)為我國企業(yè)應(yīng)在遵守勞動(dòng)法的前提下,完善經(jīng)濟(jì)性裁員策略... 

【文章來源】：華中科技大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：47 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景及意義
    1.2 文獻(xiàn)綜述
    1.3 研究方法
    1.4 研究框架
2 我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的現(xiàn)狀及存在的主要問題
    2.1 我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的現(xiàn)狀
    2.2 經(jīng)濟(jì)性裁員存在的主要問題
    2.3 我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員存在的風(fēng)險(xiǎn)
3 我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員問題的原因分析
    3.1 金融危機(jī)的市場沖擊
    3.2 我國企業(yè)的人力資源管理落后
    3.3 我國企業(yè)員工維權(quán)意識落后
    3.4 我國經(jīng)濟(jì)性裁員的法律規(guī)定不完善
4 經(jīng)濟(jì)性裁員法律制度的國際比較
    4.1 英國的經(jīng)濟(jì)性裁員制度
    4.2 德國的經(jīng)濟(jì)性裁員制度
    4.3 法國的經(jīng)濟(jì)性裁員制
    4.4 日本的經(jīng)濟(jì)性裁員制度
    4.5 我國的經(jīng)濟(jì)性裁員制度
    4.6 比較分析結(jié)論
5 完善我國企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的策略建議
    5.1 關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員之人力資源管理策略
    5.2 關(guān)于遵守勞動(dòng)法及完善經(jīng)濟(jì)性裁員的策略
6 結(jié)論
致謝
參考文獻(xiàn)



本文編號：3088017