根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,無論是在什么崗位上,只要是按照勞動合同履行了勞動義務(wù),都應(yīng)該獲得相應(yīng)的勞動報酬,但是在某些非生產(chǎn)型勞動企業(yè)中,勞動時間與薪酬的高低之間存在較大落差。本文結(jié)合實際情況對勞動時間與薪酬高低的必然關(guān)聯(lián)與偶然關(guān)聯(lián)進行分析。 

【文章來源】：納稅. 2018,(16)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 現(xiàn)代人力資源與薪酬管理體系的內(nèi)容與特點
3 勞動時間與薪酬高低的必然關(guān)聯(lián)
4 勞動時間與薪酬高低的偶然關(guān)聯(lián)
5 勞動時間與薪酬體系的優(yōu)化模式方向與措施
6 結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國制造業(yè)企業(yè)全要素生產(chǎn)率研究[J]. 楊汝岱.  經(jīng)濟研究. 2015(02)
[2]公司治理與員工福利:來自中國非上市企業(yè)的證據(jù)[J]. 鐘寧樺.  經(jīng)濟研究. 2012(12)



本文編號：3087153