以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除勞動合同需謹(jǐn)慎
發(fā)布時間:2021-03-17 09:10
<正>【案情】尤某于2012年4月18日入職A公司,擔(dān)任該公司設(shè)立在B商場的專柜導(dǎo)購員職位。2016年以來,因B商場經(jīng)營不善效益低下,導(dǎo)致A公司的專柜嚴(yán)重虧損,故A公司決定將該專柜停業(yè)撤柜,計劃將尤某調(diào)崗至公司其它專柜繼續(xù)從事導(dǎo)購一職,并將調(diào)崗計劃書送達了尤某本人。但尤某以新調(diào)整的工作崗
【文章來源】:中國人力資源社會保障. 2019,(12)
【文章頁數(shù)】:1 頁
【文章目錄】:
【案情】
【評析】
【延伸思考】
本文編號:3086910
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