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論我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的法律保護(hù)

發(fā)布時(shí)間:2017-04-14 15:23

  本文關(guān)鍵詞:論我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的法律保護(hù),由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:對(duì)女性就業(yè)平等權(quán)進(jìn)行法律保護(hù),有助于我國(guó)人權(quán)事業(yè)的建設(shè)和法治社會(huì)的建設(shè)。雖然法律已明確規(guī)定禁止就業(yè)歧視,但是現(xiàn)實(shí)中卻存在直接或間接的就業(yè)歧視,究其法律上的原因,主要是我國(guó)有關(guān)禁止就業(yè)性別歧視的法律不完善,不具有實(shí)際可操作性,才使得就業(yè)性別歧視屢屢發(fā)生。雖然我國(guó)學(xué)者也提出立法建議,但是對(duì)立法建議的理論基礎(chǔ)研究,很多學(xué)者只是淺嘗輒止,沒(méi)有進(jìn)行更加深入的研究。因此,需要更多的理論研究來(lái)支撐立法建議,并且結(jié)合國(guó)外立法經(jīng)驗(yàn),提出具有可操作性的對(duì)策,如建立就業(yè)平等委員會(huì)、完善就業(yè)歧視訴訟制度、完善公益訴訟制度、完善監(jiān)察機(jī)制、完善舉證責(zé)任分配、完善就業(yè)歧視的法律責(zé)任、細(xì)化法律責(zé)任的形式等措施,使女性就業(yè)平等權(quán)得以完整的實(shí)現(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】:就業(yè)歧視 就業(yè)平等權(quán) 救濟(jì)
【學(xué)位授予單位】:廣東商學(xué)院
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2011
【分類號(hào)】:D922.5
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-9
  • 第一章 女性就業(yè)平等權(quán)的概述9-19
  • 一 女性就業(yè)平等權(quán)的一般理論9-11
  • (一) 女性就業(yè)平等權(quán)的概念9
  • (二) 女性就業(yè)平等權(quán)的內(nèi)容9-11
  • (三) 女性就業(yè)平等權(quán)的特征11
  • 二 女性就業(yè)平等權(quán)的法理分析11-19
  • (一) 女性就業(yè)平等權(quán)的淵源11-17
  • (二) 女性就業(yè)平等權(quán)的意義17-19
  • 第二章 我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的現(xiàn)狀分析19-24
  • 一 女性就業(yè)平等權(quán)的現(xiàn)狀19-21
  • (一) 就業(yè)歧視的含義19
  • (二) 就業(yè)歧視在我國(guó)女性就業(yè)中的表現(xiàn)19-21
  • 二 侵犯女性就業(yè)平等權(quán)的危害性21-24
  • (一) 不利于社會(huì)發(fā)展21-22
  • (二) 不利于人格尊嚴(yán)的保護(hù)22
  • (三) 不利于我國(guó)法治建設(shè)22-24
  • 第三章 女性就業(yè)平等權(quán)的法律保護(hù)24-36
  • 一 國(guó)外就業(yè)平等權(quán)的概況24-31
  • (一) 國(guó)際公約關(guān)于女性就業(yè)平等權(quán)的保護(hù)24-26
  • (二) 有關(guān)國(guó)家關(guān)于女性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)的規(guī)定26-31
  • 二 我國(guó)就業(yè)平等權(quán)立法現(xiàn)狀分析31-36
  • (一) 我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的法律保護(hù)31-32
  • (二) 我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)法律保護(hù)的不足32-36
  • 第四章 完善我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)保障制度的建議36-43
  • 一 明確就業(yè)歧視的定義及范圍限定36-39
  • (一) 明確就業(yè)性別歧視的定義36-37
  • (二) 擴(kuò)大勞動(dòng)者的定義范圍37
  • (三) 明確就業(yè)性別歧視的界定37-39
  • 二 制定可操作性的權(quán)利救濟(jì)措施39-41
  • (一) 權(quán)利與救濟(jì)的關(guān)系39
  • (二) 建立就業(yè)平等委員會(huì)39
  • (三) 完善就業(yè)歧視訴訟制度39-40
  • (四) 完善公益訴訟制度40
  • (五) 完善監(jiān)察機(jī)制40-41
  • (六) 舉證責(zé)任分配41
  • 三 明確就業(yè)歧視的法律責(zé)任41-43
  • (一)法律權(quán)利與法律責(zé)任的關(guān)系41-42
  • (二) 細(xì)化法律責(zé)任的形式42-43
  • 參考文獻(xiàn)43-45
  • 后記45-46
  • 致謝46

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 本報(bào)記者 馮蕾;“就業(yè)歧視”何時(shí)休[N];光明日?qǐng)?bào);2003年

3 王彥釗;就業(yè)歧視增多 法律應(yīng)該說(shuō)“不”[N];檢察日?qǐng)?bào);2003年

4 陳光岳;就業(yè)歧視:法律反對(duì)為何無(wú)效[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2003年

5 本報(bào)記者 操秀英;如何從制度上削平就業(yè)歧視門(mén)檻?[N];科技日?qǐng)?bào);2010年

6 本報(bào)記者 徐建斌;消除就業(yè)歧視保障就業(yè)平等[N];山西政協(xié)報(bào);2005年

7 本報(bào)評(píng)論員 郭振清;消除就業(yè)歧視亟待政府作出表率[N];工人日?qǐng)?bào);2007年

8 仝靜海;就業(yè)歧視,你遇到了嗎?[N];河北日?qǐng)?bào);2002年

9 本報(bào)實(shí)習(xí)生 張磊 吳揚(yáng)莉;消除就業(yè)歧視需要各方一起努力[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2005年

10 劉以賓;辨析 “就業(yè)歧視”[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2005年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 郝紅梅;平等就業(yè)權(quán)研究[D];山東大學(xué);2009年

3 蔣陽(yáng)飛;我國(guó)就業(yè)公平及其制度保障研究[D];中南大學(xué);2010年

4 李萌;中國(guó)轉(zhuǎn)型時(shí)期農(nóng)民工就業(yè)歧視問(wèn)題研究[D];華中科技大學(xué);2005年

5 雷云;美國(guó)禁止就業(yè)歧視法律制度研究[D];重慶大學(xué);2008年

6 韓靚;基于勞動(dòng)力市場(chǎng)分割視角的外來(lái)務(wù)工人員就業(yè)和收入研究[D];南開(kāi)大學(xué);2009年

7 朱劍宇;中國(guó)勞工權(quán)益保障制度研究[D];蘇州大學(xué);2012年

8 王利遷;當(dāng)代中國(guó)就業(yè)問(wèn)題與和諧社會(huì)構(gòu)建研究[D];河北師范大學(xué);2010年

9 王彬;就業(yè)中的前科歧視研究[D];上海交通大學(xué);2009年

10 李雄;論平等就業(yè)權(quán)[D];西南政法大學(xué);2008年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 覃偉麗;我國(guó)大學(xué)生就業(yè)歧視現(xiàn)象研究[D];湖南師范大學(xué);2010年

2 成q,

本文編號(hào):306299


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