發(fā)布時間：2017-04-14 13:06

  本文關(guān)鍵詞：兩岸解雇保護(hù)制度比較研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 解雇保護(hù)制度是國家基于保護(hù)弱勢的勞動者一方利益的考慮,通過勞動立法的方式對雇主的解雇權(quán)加以限制的法律制度。本文的內(nèi)容分為三個部分:第一部分闡述了解雇保護(hù)制度的基本理論,并以對解雇自由與限制解雇權(quán)濫用的兩次爭論的論述解釋解雇保護(hù)制度的重要性及其在世界范圍內(nèi)興起的原因;第二部分分別闡述了大陸地區(qū)和臺灣地區(qū)的解雇保護(hù)制度,并從解雇保護(hù)制度的歷史沿革、解雇的理由、解雇預(yù)告期間和解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四個部分加以介紹;第三部分對兩岸解雇保護(hù)的相關(guān)制度構(gòu)建進(jìn)行對比,從中找出大陸地區(qū)解雇保護(hù)制度的不足,借鑒臺灣地區(qū)的先進(jìn)立法經(jīng)驗,提出完善的建議。 本文從比較考察的角度、以實證的方法,將解雇理由、解雇通知期間和解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為切入點,分別對兩岸的解雇保護(hù)制度進(jìn)行闡述、比較和分析,指出大陸解雇保護(hù)制度主要存在以下不足:一是對解雇的法定理由規(guī)定不合理,在“試用期間被證明不符合錄用條件的認(rèn)定”、“解雇被追究刑事責(zé)任的勞動者”、“勞動紀(jì)律和規(guī)則違反程度的認(rèn)定”三方面給予了雇主過于大的權(quán)力,而在“用人單位解雇前的調(diào)整工作或培訓(xùn)義務(wù)”方面又要求過嚴(yán),而且對于“因雇主單方面原因或不可抗力導(dǎo)致的解雇情形”沒有加以明確的界定。二是對積極性裁員的重要性認(rèn)識不足,雖然也制訂了一些更為嚴(yán)格的限制措施,但仍然存在因事先預(yù)防機(jī)制不足而導(dǎo)致后期因雇主經(jīng)濟(jì)原因而救濟(jì)不能的缺陷。三是在解雇預(yù)告期間的設(shè)置及其法律效力的認(rèn)定上存在缺陷,人為地提高了勞動者獲得司法救濟(jì)的成本。四是解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍過窄,對雇主拒發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的強(qiáng)制力不足,不利于對勞動者被解雇后生活的補(bǔ)償和幫助。針對這四點不足,借鑒臺灣地區(qū)較為先進(jìn)的立法經(jīng)驗,提出完善我國大陸地區(qū)解雇保護(hù)制度的建議:重視解雇保護(hù)制度特別是積極性裁員制度的作用,使其在大陸地區(qū)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大變革中發(fā)揮應(yīng)有的作用,保護(hù)勞動者的利益,緩和社會矛盾的沖擊;完善解雇的法定理由,限制雇主對勞動者過失嚴(yán)重程度的認(rèn)定權(quán),將不可歸責(zé)勞動者的解雇理由進(jìn)一步具體化;建立特準(zhǔn)請假制度等人性化制度,明確解雇預(yù)告期間的法律效力;明確解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償和幫助的性質(zhì),加強(qiáng)對雇主拒不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的強(qiáng)制措施。
【關(guān)鍵詞】：解雇保護(hù) 解雇理由 預(yù)告期間 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
【學(xué)位授予單位】：寧波大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-10
• 引言10-12
• 1 解雇保護(hù)制度概述12-17
• 1.1 解雇的含義12
• 1.2 雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系間關(guān)系的學(xué)說12-14
• 1.2.1 并列說12-13
• 1.2.2 包容說13
• 1.2.3 重合說13-14
• 1.3 解雇自由與限制解雇權(quán)濫用的爭論14-15
• 1.3.1 第一次爭論——效率與公平14-15
• 1.3.2 第二次爭論——機(jī)會主義與解雇15
• 1.4 解雇保護(hù)制度的興起15-17
• 2 大陸地區(qū)的解雇保護(hù)制度17-34
• 2.1 大陸地區(qū)解雇保護(hù)制度的沿革17-23
• 2.1.1 勞動合同制度的試驗和推廣階段中解雇保護(hù)制度的建立17-19
• 2.1.2 勞動合同制度的全面施行階段中解雇保護(hù)制度的發(fā)展19-20
• 2.1.3 《勞動合同法》頒行后解雇保護(hù)制度的完善20-23
• 2.2 解雇理由23-30
• 2.2.1 過失性解除勞動合同24-25
• 2.2.2 非過失性解除勞動合同25-27
• 2.2.3 經(jīng)濟(jì)性裁員27-30
• 2.3 解雇預(yù)告期間30-31
• 2.3.1 解雇預(yù)告期間的適用范圍30
• 2.3.2 解雇預(yù)告期間的計算方式30-31
• 2.3.3 解雇預(yù)告期間的法律效力31
• 2.4 解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金31-34
• 2.4.1 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)31-32
• 2.4.2 解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放范圍32-33
• 2.4.3 解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算33
• 2.4.4 雇主拒發(fā)解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的處理33-34
• 3 臺灣地區(qū)解雇保護(hù)制度34-48
• 3.1 臺灣地區(qū)解雇保護(hù)制度的沿革34-36
• 3.1.1 “勞動基準(zhǔn)法”頒行前臺灣地區(qū)的解雇保護(hù)制度的建立34-35
• 3.1.2 “勞動基準(zhǔn)法”頒行后臺灣地區(qū)的解雇保護(hù)制度的發(fā)展35-36
• 3.1.3 “大量解雇勞工保護(hù)法”頒行后臺灣地區(qū)的解雇保護(hù)制度的完善36
• 3.2 解雇理由36-41
• 3.2.1 雇主預(yù)告終止勞動契約的情形37
• 3.2.2 雇主無需預(yù)告終止勞動契約的情形37-38
• 3.2.3 雇主不得終止勞動契約的情形38-40
• 3.2.4 雇主不得終止勞動契約的情形40-41
• 3.3 解雇預(yù)告期間41-42
• 3.3.1 解雇預(yù)告期間的適用范圍41
• 3.3.2 解雇預(yù)告期間的計算方式41
• 3.3.3 解雇預(yù)告期間的特準(zhǔn)請假制度41
• 3.3.4 解雇預(yù)告期間的法律效力41-42
• 3.4 資遣費(fèi)42-44
• 3.4.1 資遣費(fèi)的概念與性質(zhì)42-43
• 3.4.2 解雇資遣費(fèi)的發(fā)給范圍43
• 3.4.3 解雇資遣費(fèi)的計算43
• 3.4.4 雇主拒發(fā)資遣費(fèi)的處理43-44
• 3.5 大量解雇的特殊保護(hù)44-48
• 3.5.1 大量解雇的適用范圍44-45
• 3.5.2 大量解雇時的雇主義務(wù)45-46
• 3.5.3 大量解雇的預(yù)警通報制度46
• 3.5.4 大量解雇的限制出境制度46-47
• 3.5.5 大量解雇保護(hù)中“勞委會”的職責(zé)47-48
• 4 兩岸解雇保護(hù)制度的比較與借鑒48-60
• 4.1 解雇理由的比較與借鑒48-55
• 4.1.1 可歸責(zé)于勞動者的理由48-51
• 4.1.2 不可歸責(zé)于勞動者的理由51-53
• 4.1.3 經(jīng)濟(jì)性裁員53-55
• 4.2 解雇預(yù)告期間的比較與借鑒55-57
• 4.2.1 解雇預(yù)告期間的設(shè)置55-56
• 4.2.2 特準(zhǔn)請假制度56
• 4.2.3 解雇預(yù)告期間的法律效力56-57
• 4.3 解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谋容^與借鑒57-60
• 4.3.1 解雇經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)57-58
• 4.3.2 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用58-59
• 4.3.3 雇主拒發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的救濟(jì)59-60
• 5 結(jié)語60-61
• 參考文獻(xiàn)61-64
• 在學(xué)研究成果64-65
• 致謝65

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：兩岸解雇保護(hù)制度比較研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：306045