本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購中的勞動者權(quán)益保護(hù)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：企業(yè)并購指企業(yè)間的兼并與收購，國際上通常稱為Mergers and Acquisitions，簡稱MA。兼并與收購的主要區(qū)別在于并購是否會導(dǎo)致企業(yè)主體資格的滅失。 并購是企業(yè)面臨激烈競爭時的必然選擇，通過并購，企業(yè)能在極短時間內(nèi)迅速擴(kuò)大規(guī)模占據(jù)競爭優(yōu)勢。西方學(xué)者曾認(rèn)真研究、精心總結(jié)出企業(yè)并購動因“十論”，可見，并購無論對于企業(yè)個體(如多角化經(jīng)營以規(guī)避風(fēng)險)還是對于社會整體(如形成外部控制權(quán)市場以制衡內(nèi)部人的控制)，均具有一定程度上的積極意義。 但是，企業(yè)并購過程中，以及并購的結(jié)果均可能牽涉到多方主體的利益。勞動者是受并購弊害中最無能為力的一方利益主體。一般而言，大量解除勞動合同和惡意降低勞動條件是并購過程中較為普遍的現(xiàn)象。企業(yè)為謀求利潤最大化而實(shí)施并購，同樣，也是為了利潤最大化而不惜侵害勞動者的利益。企業(yè)借并購產(chǎn)生冗員為由大批裁員，使勞動者的生存利益面臨迫在眉睫的危險。勞動者因相信“約定必守”而全力以赴的工作，因努力工作而使自己的技能與企業(yè)生產(chǎn)高度匹配，因技能高度匹配而難以轉(zhuǎn)移。一旦企業(yè)背信棄義，解除勞動關(guān)系，勞動者已經(jīng)付出的將無法收回，長久期待的也化為泡影，利益受到極大毀損。即使企業(yè)繼受了原勞動關(guān)系，勞動者也不太可能得到其應(yīng)該得到的地位、待遇上的提升，更有甚者，企業(yè)會將其在并購中的高額費(fèi)用支出以降低勞動者待遇、減少勞動力成本的方式轉(zhuǎn)嫁到勞動者頭上。 勞動者在企業(yè)并購中如履薄冰的困境理應(yīng)得到以正義為永恒追求的法律的關(guān)注。理論界的人權(quán)理論(勞動者勞動并取得報酬的權(quán)利是生存權(quán)，是發(fā)展權(quán)，是最基本的人權(quán)。)、企業(yè)社會責(zé)任理論(勞動者為企業(yè)付出的甚至比投資者還要多，他是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者。)及勞動力產(chǎn)權(quán)理論、弱勢群體理論等，為實(shí)施保護(hù)勞動者權(quán)益的計劃奠定了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。各國的立法與司法實(shí)踐更為保護(hù)勞動者合法權(quán)益積累了可貴的經(jīng)驗(yàn)，如英國法律強(qiáng)制推行下的對并購中勞動關(guān)系的直接承繼模式，美國自愿雇傭傳統(tǒng)下的給勞動者以靈活的司法保護(hù)模式，德國規(guī)模宏大的集體行動模式和影響廣泛的職工參與共決模式等，這些做法雖皆不相同，卻又是各有千秋。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)并購 勞動者 權(quán)益保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-9
• 導(dǎo)言9-11
• 一、企業(yè)并購對勞動者權(quán)益的影響11-16
• (一) 解除勞動合同11-13
• (二) 降低勞動條件13-16
• 二、企業(yè)并購中勞動者權(quán)益保護(hù)的理論基礎(chǔ)16-22
• (一) 人權(quán)理論16-17
• (二) 企業(yè)社會責(zé)任理論17-19
• (三) 其它相關(guān)理論19-22
• 三、境外立法與司法實(shí)踐22-27
• (一) 英國22-23
• (二) 美國23-24
• (三) 德國24-26
• (四) 我國臺灣地區(qū)26-27
• 四、建立和完善我國相關(guān)立法的思考27-38
• (一) 我國有關(guān)勞動者權(quán)益保護(hù)立法的現(xiàn)狀27-30
• (二) 建立和完善我國相關(guān)立法的建議30-38
• 結(jié)語38-40
• 參考文獻(xiàn)40-43
• 致謝43-44
• 攻讀學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄44

【引證文獻(xiàn)】

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 侯斌斌;論企業(yè)并購中職工權(quán)益的法律保護(hù)[D];山西財經(jīng)大學(xué);2011年

2 郭曉杰;營業(yè)轉(zhuǎn)讓問題研究[D];清華大學(xué);2007年

3 江東午;企業(yè)并購中勞動者權(quán)益的法律保護(hù)[D];安徽大學(xué);2012年

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本文編號：306017