本文關(guān)鍵詞：論《就業(yè)促進(jìn)法》對女性平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 作為男女平等重要內(nèi)容之一的平等就業(yè)權(quán),它的實現(xiàn)程度將直接影響勞動市場的效率與運作,直接影響整個國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展及法制進(jìn)程。然而正是一項如此重要的權(quán)利,基于歷史痼疾、經(jīng)濟(jì)制約、政治壁壘、法制不健全、傳統(tǒng)觀念束縛等諸多因素的影響,今時今口的女性在就業(yè)過程中不同程度地遭受就業(yè)歧視,女性想通過法律武器維護(hù)自身的平等就業(yè)權(quán)卻是舉步維艱。我們不得不開始反思為何諸多的立法得不到有效的實施或者無法起到預(yù)期效果。 隨著法制進(jìn)程的加快,女性平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)之路又向前邁進(jìn)一步,即2008年1月1口開始實施的《就業(yè)促進(jìn)法》為女性平等就業(yè)權(quán)的保護(hù)提供了強有力的法律武器,它的頒布與實施具有里程碑的意義。筆者立足現(xiàn)有研究成果、立法保護(hù)現(xiàn)狀,以研究《就業(yè)促進(jìn)法》中女性平等權(quán)的保護(hù)為視角,從評析我國新實施的《就業(yè)促進(jìn)法》為切入點,同時比較和借鑒美國與歐盟的經(jīng)驗,從法理學(xué)、社會法學(xué)、比較法學(xué)的角度,使用訪談法、文獻(xiàn)法、比較研究法的研究方法對就業(yè)促進(jìn)法中關(guān)于女性平等就業(yè)權(quán)保護(hù)的立法、執(zhí)法、司法方面進(jìn)行較全面的研究。進(jìn)而提出了強化政府在女性平等就業(yè)權(quán)保護(hù)的重要社會責(zé)任與法律責(zé)任,強化女性平等就業(yè)執(zhí)法機(jī)構(gòu)的制度設(shè)計,以其他配套措施為護(hù)翼,期冀最終找到適合我國國情、能將“紙上的權(quán)利”現(xiàn)實化的有效法律途徑,找到實現(xiàn)女性就業(yè)在法律框架內(nèi)的合理的利益最大化的康莊大道,掃除橫亙在女性和人才市場之間不平等的“性別壁壘”,把握社會公益與市場效益之間的平衡。
【關(guān)鍵詞】：女性平等就業(yè)權(quán) 就業(yè)促進(jìn)法 解讀與評析 國外經(jīng)驗 執(zhí)行機(jī)構(gòu)的制度設(shè)計
【學(xué)位授予單位】：北京林業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D922.5
【目錄】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第1章 引言8-10
• 1.1 研究背景及意義8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意義9
• 1.2 研究重點及方法9
• 1.3 主要內(nèi)容9-10
• 第2章 女性平等就業(yè)權(quán)保護(hù)現(xiàn)狀及存在問題10-15
• 2.1 平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)涵10-11
• 2.2 女性平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的現(xiàn)狀11-12
• 2.2.1 以調(diào)查數(shù)據(jù)分析法律保護(hù)現(xiàn)狀11-12
• 2.2.2 女性平等就業(yè)權(quán)保護(hù)的法律體系12
• 2.3 存在問題及原因分析12-15
• 2.3.1 存在問題12-14
• 2.3.2 原因分析14-15
• 第3章 《就業(yè)促進(jìn)法》的社會性別解讀與法律評析15-24
• 3.1 《就業(yè)促進(jìn)法》頒布的背景和意義15-16
• 3.2 《就業(yè)促進(jìn)法》的社會性別解讀16-18
• 3.2.1 主要保護(hù)條款及其分類16-17
• 3.2.2 《就業(yè)促進(jìn)法》的社會性別解讀17-18
• 3.3 《就業(yè)促進(jìn)法》配套措施的性別解讀18-20
• 3.3.1 解讀中央配套措施18-19
• 3.3.2 解讀地方配套措施19-20
• 3.4 《就業(yè)促進(jìn)法》的特點評析20-21
• 3.4.1 繼承原則性保護(hù)的立法傳統(tǒng)20
• 3.4.2 訴權(quán)成為重要的救濟(jì)途徑20
• 3.4.3 平衡用人單位與勞動者之間的權(quán)益20-21
• 3.5 《就業(yè)促進(jìn)法》的性別視角評析21-24
• 3.5.1 頒布時間短,配套立法與研究滯后21
• 3.5.2 保護(hù)粗線條,缺乏概念解釋與具體制度21-22
• 3.5.3 政府責(zé)任行政化,缺乏法律責(zé)任條款22
• 3.5.4 缺乏專門的執(zhí)法主體22-23
• 3.5.5 訴權(quán)缺乏各項銜接制度23-24
• 第4章 國外經(jīng)驗對我國的啟示24-27
• 4.1 美國就業(yè)促進(jìn)立法對我國的啟示24-25
• 4.1.1 執(zhí)法主體的專門性24
• 4.1.2 社會化支撐的多元化24-25
• 4.1.3 雙重的訴訟主體與翔實的實體權(quán)利25
• 4.2 歐盟就業(yè)促進(jìn)立法對我國的啟示25-27
• 4.2.1 立法的二元性25-26
• 4.2.2 刑罰的引入26
• 4.2.3 現(xiàn)實的啟示26-27
• 第5章 女性平等就業(yè)權(quán)法律保護(hù)的對策研究27-34
• 5.1 女性平等就業(yè)權(quán)立法保護(hù)的完善27-29
• 5.1.1 完善具體內(nèi)容27
• 5.1.2 增設(shè)意見反饋立法程序27-28
• 5.1.3 完善生育保險法律體制28-29
• 5.2 專門執(zhí)法機(jī)構(gòu)的制度設(shè)計29-31
• 5.2.1 建立官方的專門性執(zhí)法機(jī)構(gòu)29-30
• 5.2.2 合理統(tǒng)籌,充分發(fā)揮非政府社會組織的作用30-31
• 5.2.3 推動企業(yè)進(jìn)行SA8000認(rèn)證31
• 5.3 完善司法救濟(jì)體系31-32
• 5.3.1 建立健全保障訴權(quán)的法律體系31
• 5.3.2 開展法律援助,建立政府問責(zé)制31-32
• 5.3.3 加大法律處罰力度,增加法律責(zé)任形式32
• 5.4 關(guān)于構(gòu)建保護(hù)網(wǎng)絡(luò)體系的設(shè)計32-34
• 結(jié)語34-35
• 參考文獻(xiàn)35-39
• 個人簡歷39-40
• 導(dǎo)師簡歷40-41
• 致謝41

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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4 記者 姜瑜;《條例(草案)》定位為地方促進(jìn)法[N];上海金融報;2009年

5 記者 王凡;市人大檢查我市《就業(yè)促進(jìn)法》貫徹落實情況[N];銅川日報;2009年

6 本報記者 李e

本文編號：303719