我國雖然建立了比較完善的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系,但現(xiàn)有的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自貿(mào)區(qū)國際化、市場化的勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整略顯僵化,在適用中需要對(duì)其進(jìn)行靈活化處理。從外部形勢(shì)看,為順應(yīng)國際勞工標(biāo)準(zhǔn)與貿(mào)易協(xié)定掛鉤的趨勢(shì),我國應(yīng)正視國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的沖擊,充分發(fā)揮自貿(mào)區(qū)"先行先試"的優(yōu)勢(shì),適當(dāng)調(diào)整我國的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),使其向國際勞工標(biāo)準(zhǔn)靠攏。 

【文章來源】：重慶科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2018,(05)

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、自貿(mào)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系的特殊性
    （一） 勞動(dòng)關(guān)系的國際化
    （二） 勞動(dòng)關(guān)系的市場化
二、自貿(mào)區(qū)適用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)面臨的挑戰(zhàn)
    （一） 僵化的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)無法滿足自貿(mào)區(qū)“靈活化”的要求
        1. 工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的弊端
        2. 女職工的過度保護(hù)
        3. 高管的薪酬標(biāo)準(zhǔn)
    （二） 國際勞工標(biāo)準(zhǔn)對(duì)自貿(mào)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的沖擊
三、自貿(mào)區(qū)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整
    （一） 強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)與自愿性標(biāo)準(zhǔn)相協(xié)調(diào), 增強(qiáng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的靈活性
        1. 放開行政審批, 完善特殊工時(shí)制度
        2. 修正過度保護(hù), 賦予女職工自主選擇權(quán)
        3. 白領(lǐng)雇員的例外制度
    （二） 調(diào)整自貿(mào)區(qū)勞動(dòng)關(guān)系, 嘗試對(duì)接國際核心勞工標(biāo)準(zhǔn)
        1. 結(jié)社自由與集體談判
        2. 廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)
四、結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]我國女職工勞動(dòng)保護(hù)立法反思及其完善[J]. 唐芳.  中華女子學(xué)院學(xué)報(bào). 2016(05)
[2]上海自貿(mào)區(qū):國際勞工標(biāo)準(zhǔn)本土化的試驗(yàn)田[J]. 李凌云.  社會(huì)觀察. 2014(12)
[3]我國涉外勞動(dòng)法律規(guī)范的弊端與矯正[J]. 單海玲.  法學(xué). 2012(04)
[4]論女職工特殊保護(hù)立法的新理念[J]. 劉明輝.  中華女子學(xué)院學(xué)報(bào). 2011(05)



本文編號(hào)：3030849