<正>案例甲于2012年8月12日至某科技有限公司工作,任軟件工程師,雙方簽訂了期限自2012年9月1日起至2016年8月31日的勞動合同,勞動合同約定,甲的月基本工資為稅前9000元、績效工資為稅前1000元,未約定年終獎;員工手冊和相關(guān)的規(guī)章制度為勞動合同的附件。甲于2012年9月12日簽署聲明,表示已閱員工手冊和各項規(guī)章制度并愿意遵守。該公司員工手冊規(guī)定:視當(dāng)年度實際經(jīng)營情況、員工所 

【文章來源】：中國社會保障. 2018,(01)

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案例
評析
    一、年終獎金有無的法律依據(jù)
    二、年終獎金數(shù)額的確定依據(jù)



本文編號：3015313