無固定期限勞動合同,是用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。由于缺乏對無固定期限勞動合同制度的正確認識,不少人認為無固定期限勞動合同一經(jīng)簽訂就不能解除。針對諸多誤解,我們必須清晰把握無固定期限勞動合同的概念及價值,了解無固定期限勞動合同制度在我國的必要性,厘清我國無固定期限勞動合同的立法現(xiàn)狀及現(xiàn)實困境,從"治標"和"治本"的兩個角度,不斷完善該制度。 

【文章來源】：天津市工會管理干部學(xué)院學(xué)報. 2019,36(02)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
一、無固定期限勞動合同的概念及價值分析
    （一） 無固定期限勞動合同的概念
    （二） 無固定期限勞動合同存在的意義和價值
        1、保護勞動者的合法權(quán)益。
        2、實現(xiàn)勞動關(guān)系穩(wěn)定及雙方的共贏。
        3、有利于社會政治與經(jīng)濟秩序的和諧穩(wěn)定。
二、無固定期限勞動合同在我國的立法現(xiàn)狀
    （一） 無固定期限勞動合同的訂立規(guī)范
    （二） 無固定期限勞動合同的解除和終止規(guī)范
三、無固定期限勞動合同制度在我國的現(xiàn)狀及問題
    （一） 我國無固定期限勞動合同的現(xiàn)狀及問題概述
    （二） 對于用人單位規(guī)避無固定期限勞動合同的原因分析
四、完善我國無固定期限勞動合同制度的對策及建議
    （一） 認清無固定期限勞動合同制度的利弊
    （二） 制度設(shè)計上的多元化完善和調(diào)整


【參考文獻】：
期刊論文
[1]《勞動合同法》的實施:問題和對策建議[J]. 王美艷.  貴州財經(jīng)學(xué)院學(xué)報. 2013(01)
[2]無固定期限勞動合同的規(guī)范功能分析[J]. 董文軍.  華東政法大學(xué)學(xué)報. 2008(06)



本文編號：3014674