伴隨著勞動爭議的增加,作為勞動爭議第一道處理程序的調解,遠沒有達到制度設立的預期效果。本文對民辦學校勞動爭議調解的現(xiàn)狀和原因進行了分析,并針對民辦學校勞動爭議調解機構不健全、調解組織結案率低、調解協(xié)議不具備法律強制力等問題,提出了勞動爭議調解機制的構建和完善的建議。 

【文章來源】：現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2019,(04)

【文章頁數(shù)】：1 頁

【文章目錄】：
一、當前民辦學校勞動爭議調解的現(xiàn)狀及原因分析
    （一） 學校內部調解機制不健全
    （二） 調解組織結案率低
    （三） 調解協(xié)議并不具有法律強制力
二、民辦學校勞動爭議多層次調解機制的構建和完善
    （一） 完善民辦教育領域勞動爭議調解機制
    （二） 創(chuàng)新勞動人事爭議仲裁機制
    （三） 完善調解、仲裁、訴訟銜接機制


【參考文獻】：
期刊論文
[1]民辦高校勞動爭議問題研究[J]. 李春燕.  科技視界. 2016(14)

碩士論文
[1]民辦高校教師權利保障研究[D]. 余興鳳.西南政法大學 2017



本文編號：2995070