<正>現(xiàn)實(shí)生活中,一些不法用人單位為了逃避法律追究,最大限度地降低勞動(dòng)者工資,經(jīng)常故意在工資標(biāo)準(zhǔn)上制造一些令人眼花繚亂的不等式。對(duì)此,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)怎么辦呢?工資+報(bào)銷≠實(shí)質(zhì)"報(bào)銷款"[案例]一家公司聘請(qǐng)趙女士擔(dān)任總設(shè)計(jì)師時(shí),雙方約定趙女士的月工資為3萬元,但在合同中僅寫明趙女士的月工資為5000元,剩余25000元以"報(bào)銷款"的方式支付。2018年6月初,公司制造事端將趙女士解聘,趙女士要求支付非法解除勞動(dòng)合同的賠償金請(qǐng)求,公司表示同意,但只愿按月工資5000元支付,公司給出的理由為"報(bào)銷款"并不屬于工資。[分析]"報(bào)銷款"應(yīng)當(dāng)計(jì)入月工資收入。從公司每月給趙女士的"報(bào)銷款"均為25000元可以 

【文章來源】：就業(yè)與保障. 2018,(19)

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【文章目錄】：
工資+報(bào)銷≠實(shí)質(zhì)“報(bào)銷款”
轉(zhuǎn)正工資≠試用期工資標(biāo)準(zhǔn)÷80%
合同約定≠工資標(biāo)準(zhǔn)的唯一依據(jù)
拆分發(fā)放也屬工資



本文編號(hào)：2991004