正在實(shí)踐中,競(jìng)業(yè)限制約定除了主要表現(xiàn)為獨(dú)立于勞動(dòng)合同的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議外,還表現(xiàn)為勞動(dòng)合同的專門條款(為行文方便,本文以競(jìng)業(yè)限制協(xié)議概括論述)�！�1〕面對(duì)龐大而復(fù)雜的競(jìng)業(yè)限制制度體系,《勞動(dòng)合同法》僅有的兩個(gè)條文規(guī)定力不從心,回避了競(jìng)業(yè)限制用工實(shí)務(wù)與審判實(shí)踐共同面臨的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題——競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的認(rèn)定規(guī)則�！�2〕表面上看,勞動(dòng)法既然來(lái)源于民法,
【文章目錄】：
一、如何看待競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的影響
二、如何看待用人單位違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)該協(xié)議效力的影響
三、如何看待勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)該協(xié)議效力的影響
四、如何看待勞動(dòng)合同解除對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議效力的影響

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2845169