發(fā)布時間：2017-03-29 05:11

  本文關(guān)鍵詞：就業(yè)性別歧視法律問題研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：法律面前人人平等,是我國憲法賦予公民的基本權(quán)利,也是保障公民權(quán)利的重要原則。公民的平等權(quán)是指個人不因先天或后天的因素而受到不合理的差別對待,人人都有平等機會分享社會資源、在就業(yè)中受到平等對待的權(quán)利。但是,從當(dāng)前的現(xiàn)實情況來看,由于我國法律制度的不完善,法律監(jiān)督不到位,我國女性就業(yè)中的性別歧視問題越來越嚴(yán)重,幾乎無所不在,女性在就業(yè)機會和職業(yè)待遇等方面都受到許多不公正的待遇,極大地阻礙了女性平等權(quán)的實現(xiàn)。高校女性畢業(yè)生作為女性中的高知群體,也沒有逃出就業(yè)性別歧視的怪圈。因此,本文擬從法律角度,以高校女性畢業(yè)生為視角,通過分析我國高校女性畢業(yè)生就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)及表現(xiàn)背后的法律原因,借鑒國外及我國香港地區(qū)反就業(yè)性別歧視的法律制度,探索解決我國就業(yè)性別歧視的法律對策,以期消除就業(yè)性別歧視現(xiàn)象,對我國女性平等權(quán)的保護有所推動。 本文分四個部分對就業(yè)性別歧視法律問題進行論述。第一部分主要介紹了本文寫作的研究背景、研究意義以及國內(nèi)外現(xiàn)有的文獻綜述,并在此基礎(chǔ)上對就業(yè)性別歧視的概念進行了界定。第二部分以高校女性畢業(yè)生為視角,結(jié)合歷年數(shù)據(jù)對女性畢業(yè)生就業(yè)中的性別歧視表現(xiàn)及其法律原因進行了剖析。第三部分主要探討了國外反就業(yè)性別歧視的法律制度以及對我國的啟示。國際組織和英美主要國家的法律制度已經(jīng)相當(dāng)完善,對我國完善就業(yè)性別歧視法律制度具有重要參考價值。第四部分是在借鑒國外先進經(jīng)驗的基礎(chǔ)上,從立法、執(zhí)法、司法三個層面提出解決我國就業(yè)性別歧視的法律對策,以期完善我國的法律制度,使女性真正實現(xiàn)平等就業(yè)權(quán)。
【關(guān)鍵詞】：就業(yè)性別歧視 職業(yè)待遇 法律對策
【學(xué)位授予單位】：西北大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：D922.5;D921
【目錄】：

• 摘要3-4
• Abstract4-8
• 第一章 導(dǎo)言8-18
• 1.1 研究背景及意義8-10
• 1.1.1 研究背景8-10
• 1.1.2 研究意義10
• 1.2 國內(nèi)外研究綜述10-13
• 1.3 就業(yè)性別歧視的界定13-18
• 1.3.1 國外對就業(yè)性別歧視的界定13-15
• 1.3.2 我國對就業(yè)性別歧視的界定15-17
• 1.3.3 本文對就業(yè)性別歧視的界定17-18
• 第二章 高校女性畢業(yè)生就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)及其法律原因探析18-26
• 2.1 高校女性畢業(yè)生就業(yè)性別歧視的表現(xiàn)18-21
• 2.1.1 就業(yè)機會不平等18-19
• 2.1.2 職業(yè)待遇不平等19-20
• 2.1.3 晉升機會不平等20-21
• 2.1.4 退休年齡不平等21
• 2.2 高校女性畢業(yè)生就業(yè)性別歧視的法律原因21-26
• 第三章 域外反就業(yè)性別歧視立法及對我國的啟示26-33
• 3.1 國際上反就業(yè)性別歧視的法律制度26-27
• 3.1.1 國際上反就業(yè)性別歧視的相關(guān)規(guī)定26-27
• 3.2 英國和美國反就業(yè)性別歧視的法律制度27-31
• 3.2.1 英國反就業(yè)性別歧視的法律制度28-29
• 3.2.2 美國反就業(yè)性別歧視的法律制度29-31
• 3.3 對我國的啟示31-33
• 第四章 解決就業(yè)性別歧視的法律對策33-37
• 4.1 立法層面——制定一部專門的《反就業(yè)性別歧視法》33-34
• 4.2 執(zhí)法層面——設(shè)立處理就業(yè)性別歧視的專門機構(gòu)34-35
• 4.3 司法層面——完善就業(yè)性別歧視訴訟救濟制度35-37
• 結(jié)語37-38
• 參考文獻38-40
• 致謝40

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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本文編號：273740