發(fā)布時(shí)間：2017-03-29 00:08

  本文關(guān)鍵詞：我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度完善探析，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度曾經(jīng)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者及用人單位合法權(quán)益方面發(fā)揮了積極的作用。但隨著我國改革開放的深入以及社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度建設(shè)進(jìn)程的加快，勞動(dòng)爭(zhēng)議日趨復(fù)雜�，F(xiàn)行制度已不能滿足現(xiàn)實(shí)的需要，，出現(xiàn)了諸多弊端，亟待完善。2007年關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的立法工作已經(jīng)列入人大立法計(jì)劃。因此，本文寫作的主要目的就在于對(duì)我國目前的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度提出一些完善的建議。 除引言和結(jié)論外，全文共分四個(gè)部分：第一章主要對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議基本概念做了界定，主要涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義、類別等，從而為立論奠定了理論和現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)；第二章介紹了我國現(xiàn)行的勞動(dòng)爭(zhēng)議制度概況，總結(jié)了當(dāng)前我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的新情況、新特點(diǎn)，并對(duì)其做了評(píng)價(jià)，著重指出了現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度其存在的主要問題；第三章論述了其它典型國家，諸如美國、日本和德國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，并分析他們各自的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)，總結(jié)了其中值得我國借鑒的啟示；第四章分析了國內(nèi)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度改革的主要觀點(diǎn)，然后提出了對(duì)我國的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度完善建議。 本文的主要觀點(diǎn)是主張?jiān)趫?jiān)持現(xiàn)行“一調(diào)、一裁、兩審”模式基本不變的前提下，強(qiáng)化調(diào)解“第一道防線”的作用，明確并落實(shí)仲裁在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式中的核心地位，在現(xiàn)行法院制度內(nèi)設(shè)立勞動(dòng)法庭提高勞動(dòng)爭(zhēng)議處理專業(yè)化水平，通過加強(qiáng)工會(huì)和雇主組織建設(shè)，健全集體談判制度來落實(shí)“三方機(jī)制”。
【關(guān)鍵詞】：勞動(dòng)爭(zhēng)議 調(diào)解 仲裁 勞動(dòng)法庭
【學(xué)位授予單位】：四川大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：D922.591
【目錄】：

• 中文摘要2-3
• Abstract3-7
• 文獻(xiàn)綜述7-9
• 引言9-10
• 第一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議法理論析10-14
• 第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議界定10-12
• 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議法律界定10-11
• 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議學(xué)理界定11-12
• 第二節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議類型劃分及法律意義12-14
• 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議類型劃分12-13
• 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議類型劃分法律意義13-14
• 第二章 我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度評(píng)析14-24
• 第一節(jié) 我國現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度14-16
• 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)14-15
• 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式和程序15-16
• 第二節(jié) 當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議新特點(diǎn)及趨勢(shì)16-18
• 一、勞動(dòng)爭(zhēng)議更趨復(fù)雜多元16-17
• 二、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議擴(kuò)大化17
• 三、外企和私企勞動(dòng)爭(zhēng)議增多17-18
• 四、事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系主體間爭(zhēng)議突出18
• 第三節(jié) 現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的弊端18-24
• 一、重復(fù)處理問題突出18-19
• 二、調(diào)解功能日益弱化19-20
• 三、仲裁存在制度性缺失20-22
• 四、仲裁和訴訟銜接不暢22-24
• 第三章 國外勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度啟示與借鑒24-31
• 第一節(jié) 國外典型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述24-29
• 一、美國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述24-25
• 二、德國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述25-26
• 三、日本勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度概述26-28
• 四、挪威調(diào)解官制度概述28-29
• 第二節(jié) 國外典型勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度啟示29-31
• 一、制定完備的勞動(dòng)法律法規(guī)注重執(zhí)法質(zhì)量29
• 二、建立適合我國國情的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理模式29-30
• 三、加強(qiáng)早期預(yù)防和強(qiáng)化調(diào)解的作用30
• 四、逐步完善平等協(xié)商和集體合同制度30-31
• 第四章 完善我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的思路和對(duì)策31-50
• 第一節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度重構(gòu)思路評(píng)析31-33
• 一、“裁審分軌、各自終局”制度評(píng)析31
• 二、“只裁不審”制度評(píng)析31-32
• 三、“只審不裁”制度評(píng)析32-33
• 四、“一裁一審”制度評(píng)析33
• 第二節(jié) 我國勞動(dòng)爭(zhēng)議制度設(shè)置價(jià)值取向33-35
• 一、維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系34
• 二、堅(jiān)持及時(shí)處理原則34
• 三、堅(jiān)持調(diào)解自愿原則34-35
• 四、堅(jiān)持司法最終解決原則35
• 第三節(jié) 我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度完善對(duì)策35-50
• 一、調(diào)解制度的完善36-40
• 二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度的完善40-43
• 三、建立勞動(dòng)法庭43-45
• 四、落實(shí)“三方機(jī)制”45-50
• 結(jié)語50-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 致謝54

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 康桂珍;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度中若干亟待解決的法律問題[J];北京市總工會(huì)職工大學(xué)學(xué)報(bào);2004年02期

2 丁虹,江雪梅;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制疑難問題研究[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2005年19期

3 劉小鵬;我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革芻議[J];唯實(shí);2002年11期

4 張需聰;;論勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類處理[J];中共青島市委黨校(青島行政學(xué)院學(xué)報(bào));2007年05期

5 ;勞動(dòng)部確定完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制試點(diǎn)地區(qū)[J];勞動(dòng)內(nèi)參;1996年09期

6 陳新;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制應(yīng)實(shí)行兩裁終決[J];中國勞動(dòng);2001年12期

7 王新兵;關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的改革構(gòu)想[J];律師世界;2001年04期

8 ;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作面臨的形勢(shì)和任務(wù)[J];勞動(dòng)理論與實(shí)踐;1995年12期

9 齊秋;;勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)嶓w化邁進(jìn)[J];中國社會(huì)保障;2004年12期

10 高霖,蘇海剛;對(duì)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制的探討[J];特區(qū)與港澳經(jīng)濟(jì);2000年07期

中國重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙雄麟;;勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體制改革建議[A];司法體制改革專題研討會(huì)論文集[C];2005年

2 春楊;;人民調(diào)解是人民司法的重要補(bǔ)充——讀華北人民政府《關(guān)于民間糾紛調(diào)解的決定》[A];董必武法學(xué)思想研究文集（第九輯）[C];2009年

3 周明錢;;淺論WTO爭(zhēng)端解決機(jī)制中的調(diào)解[A];《WTO法與中國論壇》文集——中國法學(xué)會(huì)世界貿(mào)易組織法研究會(huì)年會(huì)論文集(七)[C];2008年

4 林顯清;龔和艷;;我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)組織的現(xiàn)狀及發(fā)展方向[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動(dòng)保障理論研究論文精選（第三輯）[C];2003年

5 繆曉玉;李永惠;張霓;;面對(duì)缺失的挑戰(zhàn)——談事業(yè)單位人事制度改革中的工會(huì)維權(quán)問題[A];第二屆中國科學(xué)家教育家企業(yè)家論壇論文集[C];2003年

6 滕軍;;論我國勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)制的改革[A];處理勞動(dòng)爭(zhēng)議律師網(wǎng)絡(luò)研討會(huì)論文集[C];2002年

7 徐曉光;;小牛的DNA鑒定——黔東南苗族地區(qū)特殊案件審理中的證據(jù)與民間法參與[A];民族法學(xué)評(píng)論（第七卷）[C];2010年

8 陳宇;;論多元矛盾糾紛化解機(jī)制在社區(qū)的建構(gòu)——以杭州的實(shí)踐為例[A];“秩序與進(jìn)步：浙江社會(huì)發(fā)展60年研究”理論研討會(huì)暨2009浙江省社會(huì)學(xué)年會(huì)論文集[C];2009年

9 蘇宏U

本文編號(hào)：273300