本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：基于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)融合和資本運(yùn)作的不斷興起,最初誕生于西方資本主義國(guó)家的企業(yè)并購(gòu)活動(dòng),在國(guó)際范圍內(nèi)已掀起五次并購(gòu)浪潮。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理念的不斷成熟,尤其是加入WTO以后,企業(yè)并購(gòu)已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的突出特征,成為我國(guó)成功推進(jìn)企業(yè)改制和建立健全資本市場(chǎng)的巨大引擎。然而,并購(gòu)是一把雙刃劍。它在優(yōu)化市場(chǎng)資源配置、產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益、實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越式發(fā)展以及國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整等方面發(fā)揮著重要作用的同時(shí),也滋生著行業(yè)壟斷、非理性投資、侵害職工勞動(dòng)權(quán)益等一系列突出問(wèn)題。在企業(yè)并購(gòu)中,并購(gòu)雙方往往只關(guān)心交易是否有利可圖,片面追求企業(yè)利益的最大化,忽視乃至損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。對(duì)此課題,我國(guó)現(xiàn)行立法和學(xué)界研究的重點(diǎn)偏重于并購(gòu)雙方的權(quán)利義務(wù)尤其是股東權(quán)利的保護(hù)以及國(guó)有資產(chǎn)流失的防范,對(duì)國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)評(píng)估、股東權(quán)益保護(hù)等方面關(guān)注較多,而一度忽略了對(duì)企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)問(wèn)題。 本文首先以并購(gòu)實(shí)行的不同階段為視角,從企業(yè)并購(gòu)進(jìn)程的不同環(huán)節(jié)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益可能造成的影響進(jìn)行了分析,在企業(yè)并購(gòu)實(shí)施以前,勞動(dòng)者的知情權(quán)容易遭受侵犯,在信息不對(duì)稱的情形下,企業(yè)往往在并購(gòu)進(jìn)行中采取單方面的行為,惡意以及變相解除勞動(dòng)合同,導(dǎo)致大量勞動(dòng)者被裁員。在并購(gòu)?fù)瓿珊?重點(diǎn)在于保護(hù)留下來(lái)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件不能降低。在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中,應(yīng)處理企業(yè)財(cái)產(chǎn)權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)與勞動(dòng)者的人身權(quán)、生存權(quán)平衡問(wèn)題。理想的狀態(tài)是,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益與勞動(dòng)者合法權(quán)益的平衡,但在勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展欠缺的國(guó)家,應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)�；诠I(yè)民主理論、社會(huì)均衡理論、人力資本所有理論和企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的要求,在企業(yè)并購(gòu)中保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益具有重大的社會(huì)意義。 在結(jié)合我國(guó)企業(yè)并購(gòu)實(shí)踐的基礎(chǔ)上,梳理了我國(guó)關(guān)于企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的相關(guān)立法,由于30年來(lái)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的特殊性,各個(gè)歷史階段的法律規(guī)定與政策變化紛繁復(fù)雜,而且前后規(guī)定矛盾,相互沖突。2008年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》有其自身的歷史使命和立法目的,盡管在企業(yè)并購(gòu)中對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問(wèn)題作了模糊的規(guī)定,但條文極為簡(jiǎn)單,立法合理性仍值得反思。我國(guó)亟需建立全國(guó)統(tǒng)一的不分企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)并購(gòu)法律法規(guī)。在立法層面對(duì)企業(yè)并購(gòu)作出整體的規(guī)范,尤其是在企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者的參與權(quán)保障、勞動(dòng)關(guān)系的繼承、解雇保護(hù)制度和失業(yè)社會(huì)保障制度等方面通盤考慮。 圍繞著我國(guó)立法中出現(xiàn)的上述不足,充分考察了不同國(guó)家和地區(qū)的相應(yīng)立法及實(shí)踐,結(jié)合我國(guó)的實(shí)際,文章建議從勞動(dòng)者分層的角度,對(duì)不同的勞動(dòng)者應(yīng)采取不同的勞動(dòng)關(guān)系承繼模式,為保障勞動(dòng)者在并購(gòu)中的知情權(quán)和參與權(quán),應(yīng)著重發(fā)揮勞動(dòng)者利益代表機(jī)構(gòu)如工會(huì)和職代會(huì)在企業(yè)并購(gòu)中的作用,表達(dá)利益訴求,參與集體談判。同時(shí)對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同解雇保護(hù)和經(jīng)濟(jì)性裁員制度應(yīng)進(jìn)行立法解釋,避免立法漏洞。從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō),應(yīng)建立健全社會(huì)保障制度,為失業(yè)勞動(dòng)者構(gòu)筑一道安全防火墻,同時(shí)應(yīng)改變我國(guó)工會(huì)的現(xiàn)狀,擺正角色,切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。最后基于我國(guó)當(dāng)前的勞動(dòng)力市場(chǎng)現(xiàn)狀,在企業(yè)并購(gòu)過(guò)程中重點(diǎn)保護(hù)處于弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者的權(quán)益,對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,維護(hù)社會(huì)秩序的穩(wěn)定和國(guó)家經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)久發(fā)展有著重要而深遠(yuǎn)的意義。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)并購(gòu) 勞動(dòng)者權(quán)益 權(quán)益保護(hù)
【學(xué)位授予單位】：安徽大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：D922.5
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 引言9-12
• 一、企業(yè)并購(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響及對(duì)其保護(hù)的必要性12-21
• (一) 企業(yè)并購(gòu)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的影響13-16
• (二) 企業(yè)并購(gòu)中對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益進(jìn)行保護(hù)的必要性16-21
• 二、企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者權(quán)益的立法現(xiàn)狀和不足21-31
• (一) 企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的立法現(xiàn)狀21-25
• (二) 企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)立法的不足分析25-31
• 三、完善我國(guó)企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的立法建議31-46
• (一) 企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者的知悉權(quán)、建議權(quán)保護(hù)31-35
• (二) 企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)關(guān)系的承繼問(wèn)題35-38
• (三) 企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)合同解除和經(jīng)濟(jì)性裁員制度38-43
• (四) 發(fā)揮工會(huì)在企業(yè)并購(gòu)中集體談判的作用43-46
• 結(jié)語(yǔ)46-47
• 參考文獻(xiàn)47-49
• 致謝49-50
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文目錄50

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  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)并購(gòu)中勞動(dòng)者權(quán)益的法律保護(hù)，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：273299