【摘要】： 雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系、人事關(guān)系的上位概念,因此廣義的雇傭關(guān)系包括勞動(dòng)關(guān)系與人事關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系僅指民法調(diào)整下的雇傭關(guān)系。我國對(duì)民法調(diào)整下的雇傭關(guān)系立法缺位,僅僅體現(xiàn)為《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條與第11條。而且不管是在學(xué)術(shù)上還是在司法實(shí)踐之中,人們經(jīng)常對(duì)這兩個(gè)條文所指的雇傭關(guān)系不加區(qū)別,往往混為一談甚至張冠李戴,用勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)衡量狹義雇傭關(guān)系之成立與否,用勞動(dòng)關(guān)系的糾紛解決機(jī)制處理狹義雇傭關(guān)系中形成的糾紛和爭(zhēng)議,司法機(jī)關(guān)在處理涉及雇傭關(guān)系的案件時(shí)亦無所適從。 針對(duì)我國對(duì)狹義雇傭關(guān)系的立法缺位現(xiàn)實(shí),我國宜在合同法中詳細(xì)規(guī)定狹義雇傭關(guān)系的成立要件與相關(guān)責(zé)任制度,同時(shí)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第9條需要修改。而且,從我國已形成的立法體例與習(xí)慣考慮,對(duì)狹義雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)分別由民法與勞動(dòng)法調(diào)整。
【學(xué)位授予單位】：湘潭大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2008
【分類號(hào)】：D923

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前3條

1 魏樹發(fā),江欽輝;雇主責(zé)任制度若干問題辨析——兼評(píng)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條的規(guī)定[J];福建師范大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2005年01期

2 鐘廣池;勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系聯(lián)系之探討——兼論勞動(dòng)法統(tǒng)一調(diào)整模式[J];河北建筑科技學(xué)院學(xué)報(bào)(社科版);2003年03期

3 許建宇;雇傭關(guān)系的定位及其法律調(diào)整模式[J];浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版);2002年02期

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本文編號(hào)：2547574