【摘要】： 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入,勞動(dòng)用工制度與方式發(fā)生了重大變化,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的出臺(tái),結(jié)束了原有的用工機(jī)制,企業(yè)用工自主,員工擇業(yè)自由的用工方式已經(jīng)形成。然而,勞動(dòng)力市場(chǎng)與用工單位的需求矛盾卻日益加重,供需缺口長(zhǎng)期存在,勞務(wù)派遣的產(chǎn)生緩解了供需矛盾,彌合了供需缺口,它的出現(xiàn)為解決就業(yè)問題提供了嶄新的途徑,但是,勞務(wù)派遣公司由于缺乏立法約束,而又發(fā)展空間巨大,使得各界對(duì)勞務(wù)派遣行業(yè)的觀點(diǎn)褒貶不一,故本文選擇勞動(dòng)行政部門勞務(wù)派遣公司發(fā)展研究作為碩士論文研究課題。 論文分析了中外勞務(wù)派遣發(fā)展?fàn)顩r及立法現(xiàn)狀,結(jié)合天津市在勞動(dòng)力市場(chǎng)的資源供需演變及用工需求的轉(zhuǎn)化特點(diǎn),總結(jié)出天津市勞務(wù)派遣行業(yè)存在的相應(yīng)問題。根據(jù)勞動(dòng)行政部門的勞務(wù)派遣公司在行業(yè)中的示范作用,提出應(yīng)建立相應(yīng)的組織體系來完善勞務(wù)派遣的工作。同時(shí),本文通過對(duì)勞動(dòng)行政部門勞務(wù)派遣公司的理念使命及社會(huì)責(zé)任的立意為起始線,對(duì)天津市勞動(dòng)行政部門勞務(wù)派遣發(fā)展進(jìn)行了系列研究,解析了商業(yè)行為出現(xiàn)的較為深刻的原因,從多方面論證了解決問題的突破口,最終提出相應(yīng)對(duì)策。
【學(xué)位授予單位】：天津大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號(hào)】：F272;F249.2

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前2條

1 楊燦華;和諧勞務(wù)派遣關(guān)系構(gòu)建研究[D];浙江工業(yè)大學(xué);2012年

2 戰(zhàn)志;吉林省外國(guó)企業(yè)服務(wù)有限公司勞務(wù)派遣用工問題研究[D];吉林大學(xué);2012年

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本文編號(hào)：2522149