【摘要】：《中國勞動》2005年第9期刊登胡旭東、王立祥的《解除勞動合同起糾紛,歷時4年仍未了——這起勞動爭議該不該受理》一文。該案經(jīng)過仲裁、一審、二審后,勞動者又重新起訴,后又經(jīng)再審,再審后勞動者又重新申請仲裁。這中間還經(jīng)過信訪。程序之復雜恐怕是無人質(zhì)疑的。而其中涉及終止勞動關(guān)系證明書是否有效,勞動者在未工作期間究竟是支付工資還是生活費,經(jīng)濟補償金是否要支付等實體問題更是復雜。筆者以為,之所以出現(xiàn)這樣復雜的問題,無論是仲裁委還是法院,都在勞動關(guān)系的處理問題上出現(xiàn)了錯誤。
[Abstract]:The 9th issue of China Labor in 2005 published Hu Xudong and Wang Lixiang's dispute over the termination of the labor contract, which lasted for four years-whether the labor dispute should be accepted or not. After arbitration, first instance and second trial, the laborer resued, then retried, and the laborer applied for arbitration again after the retrial. This also went through letters and visits. I'm afraid the complexity of the procedure is unquestionable. It involves whether the certificate of termination of labor relations is valid or not, whether the workers pay wages or living expenses during the non-working period, and whether or not the economic compensation should be paid is even more complex. The author thinks that the reason why such a complex problem appears, whether it is the arbitration committee or the court, has made mistakes in the handling of labor relations.
【作者單位】： 浙江省溫嶺市人事勞動社會保障局
【分類號】：D922.52

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1 鄭R糢，

本文編號：2521950