【摘要】：加班管理是企業(yè)工時管理中的基本問題,如何管理企業(yè)office人員的加班問題,是其中最容易使勞資雙方產(chǎn)生矛盾的一個重要環(huán)節(jié)。我國《勞動法》明確規(guī)定,企業(yè)安排勞動者加班應支付加班工資。但實踐中,出于種種原因,企業(yè)往往不為高管、白領等office人員支付加班工資,由此引發(fā)的爭議屢見不鮮。那么,企業(yè)究竟應當如何管理office人員的加班問題?如何建立office人員的加班制度?如何控制因支付加班費所帶來的成本增加?本期圓桌我們將與嘉賓一起討論這一話題。
[Abstract]:Overtime management is the basic problem in the management of working hours of enterprises. How to manage the overtime of office personnel is one of the most important links that can easily cause contradictions between employers and employees. Our country < labor law > clearly stipulates, enterprise arranges laborer overtime should pay overtime salary. However, in practice, for a variety of reasons, enterprises often do not pay overtime for executives, white-collar and other office personnel, resulting in disputes. So, how exactly should the enterprise manage the overtime of office personnel? How to establish the overtime system of office personnel? How to control the cost increase caused by paying overtime pay? We will discuss the topic with our guests in this round table.
【作者單位】： 天津萬達商業(yè)廣場物業(yè)管理有限公司 東方勞動法律網(wǎng)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2474694