【摘要】：筆者對(duì)平等就業(yè)權(quán)利的概念及兩性平等就業(yè)的重要性進(jìn)行解析,并結(jié)合我國(guó)女性就業(yè)的現(xiàn)狀,力求找到解決這一問(wèn)題的有效途徑。 第一部分通過(guò)對(duì)平等就業(yè)權(quán)概念的解析,分析了男女兩性平等就業(yè)的重要性。第二部分介紹我國(guó)女性就業(yè)的狀況,并闡述女性在就業(yè)時(shí)不能享受平等就業(yè)權(quán)的種種表現(xiàn)。第三部分通過(guò)對(duì)我國(guó)關(guān)于女性就業(yè)方面的立法現(xiàn)狀進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)女性在就業(yè)時(shí)遭受歧視的原因包括社會(huì)原因、經(jīng)濟(jì)原因、法律原因等,其中法律原因是最重要的原因。第四部分主要從法律層面提出改善女性就業(yè)的對(duì)策和建議。在立法上,要不斷完善我國(guó)現(xiàn)有的關(guān)于促進(jìn)女性就業(yè)方面的法律；在執(zhí)法上,為了保障執(zhí)法工作的有效進(jìn)行,政府應(yīng)建立和健全婦女平等就業(yè)權(quán)的保障機(jī)制。在司法上,要建立相應(yīng)的就業(yè)歧視訴訟機(jī)制和強(qiáng)化勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的職能。除此之外,還要轉(zhuǎn)變社會(huì)性別觀念和提高女性自身素質(zhì),提高用人單位社會(huì)責(zé)任感。
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【學(xué)位授予單位】：暨南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

【引證文獻(xiàn)】

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前1條

1 孫曼娣;女性就業(yè)歧視問(wèn)題探析[D];沈陽(yáng)師范大學(xué);2013年

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本文編號(hào)：2467863