【摘要】：問《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條第一款第三項(xiàng)規(guī)定：女職工在“三期”內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并沒有明確指出該項(xiàng)對(duì)女職工的“三期”保護(hù)同樣適用于第二十三條。對(duì)此，我們認(rèn)為：既然勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，，而《勞動(dòng)...
[Abstract]:Article 29, paragraph 1, paragraph 3, of the Labour Law of the people's Republic of China provides that in the "three phases", the employing unit shall not terminate the labor contract in accordance with the provisions of Article 26 and Article 27 of the Labour Law, It is not explicitly stated that this "three-phase" protection for women workers also applies to Article 23. In this regard, we believe: since the labor contract has expired, and labor.

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2433097